+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Евсли в организации не было карточек т2 с какого момента заводить их

Евсли в организации не было карточек т2 с какого момента заводить их

Акция месяца 8 88 Помоги пожалуйста в решении такой ситуации. В нашей организации появилась должность специалист по кадрам. Работник вступив в должность нашел ряд недочетов в ведении личных карточек т2 не добавление записей, не исправление паспортных данных, карточки велись на мягкой бумаге и находятся в плохом состоянии. Можно ли завести новые личные карточки в печатном виде впоследствии их распечатать , а старые вложить в новые?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личная карточка работника Т-2: пример заполнения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Начинающему кадровику

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т Открыть и скачать онлайн. Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения.

Они хранятся в картотеке по алфавиту. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Ранее на каждого работника наниматель обязан был вести личную карточку. В ней в систематизированном виде отражались различные сведения о работнике. Однако теперь ее ведение не всегда обязательно. Рассмотрим, в каких случаях наниматель все же обязан заполнять личные карточки и когда имеет право отказаться от их ведения.

Таким образом, если в организации трудится военнообязанный или призывник, то наниматель обязан завести на него личную карточку.

При этом должность или профессия такого сотрудника значения не имеет. На заметку Личная карточка содержит 4 раздела: общие сведения; сведения о воинском учете; назначения и перемещения; отпуска;. При этом все графы должны быть заполнены и содержать полную информацию.

Личную карточку после заполнения подписывает лицо, ответственное за воинский учет. Также данное лицо проставляет дату ее заполнения;. Например, при получении работником образования, изменении его семейного положения, смене места жительства.

Порядок внесения изменений и дополнений не регламентирован. Как правило, они вносятся следующим образом:. После внесения изменений или дополнений работник кадровой службы проставляет свою подпись и дату их внесения со ссылкой на документы-основания.

Отметим, что законодательством не установлено требований, что данные карточки должны заполняться от руки, соответственно наниматель может первоначально заполнять ее на компьютере и распечатать. А впоследствии — вносить необходимые изменения вручную.

После оформления личная карточка помещается в картотеку. Личные карточки должны храниться в опечатываемых хранилищах железных шкафах. Обратите внимание! На остальных работников наниматель не обязан вести личные карточки.

Однако на практике организации зачастую по-прежнему используют личную карточку формы Т-2 далее — форма Т Это связано с тем, что в данной карточке можно в систематизированном виде отразить сведения о работнике, необходимые для кадрового учета, а именно:. Личные карточки можно оформлять на всех сотрудников. Наниматель может установить их ведение в локальном нормативном правовом акте, утвержденном распорядительным документом. На заметку Чтобы не заводить на военнообязанных работников две личные карточки установленной законодательством и введенной в организации , наниматель может определить, что для них ведется только карточка по форме, установленной законодательством.

При разработке личной карточки наниматель может взять за основу форму T-2 или форму , установленную для военнообязанных лиц, и скорректировать ее с учетом современных реалий и потребностей конкретного предприятия. Например, произвести следующие изменения.

Удалить некоторые графы, содержащие данные, не используемые на том или ином предприятии. Например, данные по стажу работы, содержащиеся в форме Т-2, или данные по разряду окладу в форме, установленной для военнообязанных лиц. Предусмотреть место для внесения дополнительной информации.

К ней, например, может относиться наличие у работника водительских прав, наград, поощрений, дисциплинарных взысканий. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Нюансы НДС при импорте и экспорте в году. Какую информацию раскроют страховые организации? Назначение пенсий: новая Инструкция.

Минтранс подготовил проект постановления по нормам топлива. Заполняем ДПУ с помощью новой программы. Закон об отсрочках: скоро в действии! Новое в заполнении медсправки о состоянии здоровья и выписки.

В каких случаях привлекут к ответственности за курение. Каков порядок перевозки домашних животных. Как зарегистрироваться в качестве безработного. Войти в сервис. Автор: Мария Асимович. Личная карточка работника — оформлять или нет? Кадры Мария Асимович. Кадры Форма личной карточки и для военнообязанных, и для призывников одинаковая. На заметку Личная карточка содержит 4 раздела: общие сведения; сведения о воинском учете; назначения и перемещения; отпуска; 2 вносить записи четко.

Также данное лицо проставляет дату ее заполнения; 3 делать изменения и дополнения при необходимости. Как правило, они вносятся следующим образом: — если требуется изменение, то прежние сведения зачеркиваются одной чертой либо заключаются в скобки и сверху вписываются новые например, изменение фамилии, изменение семейного положения холост, женат, разведен ; — если требуется дополнение, то оно вносится без изменения уже имеющихся сведений например, сведения о получении высшего образования, рождении ребенка.

Когда выбор за нанимателем На остальных работников наниматель не обязан вести личные карточки. Это связано с тем, что в данной карточке можно в систематизированном виде отразить сведения о работнике, необходимые для кадрового учета, а именно: — общие данные дата и место рождения, образование, состав семьи и т.

Утвердить и ввести в действие с Утвердить Правила заполнения и ведения личных карточек прилагаются. Контроль за выполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Смирнову Т. Дополнить карточку более детальной информацией о работнике. Такой, как: — полная дата рождения детей.

Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадры Принимаем на работу после службы в армии Кадры Что надо знать нанимателю об авансе Кадры Новшества в сроках хранения кадровых документов Кадры Можно ли поехать в командировку по договору подряда Другие статьи по категории.

Кадры Прием на работу временного работника Кадры Перемещение работника с изменением системы оплаты труда Кадры Доплата за работу по графику работ сменности в праздничный день Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти.

Публичный договор. Линейка продуктов. Прейскурант цен. Почтовый адрес: , г. Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex. Спасибо, ваше письмо отправлено. Извините, письмо не было отправлено. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Необходимо согласие на обработку персональных данных. Она обязательна для ведения всеми работодателями см. Личное дело является намного более информативным, чем личная карточка. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Евсли в организации не было карточек т2 с какого момента заводить их

Рассмотрим нюансы внесения некоторых сведений о работнике, а также заполнения разделов карточки о переводах, отпусках, обучении. Оптимально будет завести ее сразу после того, как запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку работника. Ведь в личной карточке повторяются все записи, вносимые в трудовую книжку на основе приказов, и с этими записями работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его карточк е п. Постановлением Правительства от Напомним, что организации и предприниматели обязаны оформить трудовые книжки на основных работников, проработавших свыше 5 дней ст.

Личные карточки работников Форма Т-2 применяются в организациях для полного и всестороннего учёта персонала. На их основании формируется картотека личного состава.

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т Открыть и скачать онлайн. Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения.

Что делать , если в ведении личных карточек есть недочеты?

Акция месяца 8 88 В нашей организации предыдущим кадровиком не велись карточки Т2. Если я, как новый работник, заведу их текущим числом, какие штрафы грозят организации и каков срок давности такого нарушения то есть через какой период времени уже нельзя будет наказать организацию за то, что Т2 не велись, но это нарушение было устранено. В связи с вступлением в силу с Следовательно, если работодатель пожелает продолжить использовать унифицированные формы, можно взять их за образцы, и в случае необходимости откорректировать. Полученные формы при этом следует в обязательном порядке утвердить в учетной политике. В этом случае на форме будет отметка об утверждении ее приказом работодателя.

Личная карточка работника (Т-2) 50 шт

Оптимальный вариант — создать ее в момент взятия человека на должность, но можно и повременить. Главное — чтобы отметка в трудкнижке о взятии на должность была продублирована в карточке. Изменения вносятся по той же схеме, что и в трудовую книжку. При изменении фамилии старая зачеркивается и вместо нее записывается новая в соответствии с представленными в отдел кадров документами.

Акция месяца 8- В нашей организации предыдущим кадровиком не велись карточки Т2.

Предлагаю сюда сливать вопросы начинающих кадровиков, что бы не засорять форум темами, ответом на который будет одна фраза. Личная карточка. Много раз эта тема поднималась, но вот к сожалению не смогла я найти ответ на свой вопрос. По поводу формата А4 я поняла, можно.

Продолжаем заполнять личные карточки работников

Форма Т-2 имеет два блока граф, в которых указываются сведения о двух образовательных учреждениях. Если работник окончил три курса ВУЗа, его относят к лицам с неполным незаконченным высшим профессиональным образованием. Подтверждением такого образования является только справка или диплом о неполном высшем образовании государственного образца не зачетка и не студенческий билет!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить воинский учет в личной карточке Т-2 - Елена Пономарева

Личные карточки работников используются учреждениями с целью полного учета персонала. Закон обязывает руководителей позаботиться о создании такой карты для каждого сотрудника. Бланком для этих документов служит форма Т Открыть и скачать онлайн. Личные карты сотрудников — это необходимая база для создания картотеки всех сотрудников учреждения. Они хранятся в картотеке по алфавиту.

Какое грозит наказание, если в организации не велись карточки Т2?

.

1, ведение личных карточек работников обязательно для организаций. Евсли в организации не было карточек т2 с какого момента заводить их.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ия

    Лайк! Как всегда.

  2. Владислава

    Качество растет ??

  3. Анна

    Ребята обожаю вас! Вы реалисты??????

  4. Фаина

    Чушь собачья! В первую очередь невозможно найти свободную землю! Убил 3 года на это. Даже судился. Результат НОЛЬ!

© 2018-2019 pravpsyholog.ru