+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Должностной регламент инспектора отдела кадров уфсин россии по спб

Должностной регламент инспектора отдела кадров уфсин россии по спб

Найдена 61 вакансия На карте Сохранить поиск. Сортировать: по дате. Вакансии на карте. Инспектор отдела по безопасности Таллинское шоссе. Должностные обязанности: Выявление и предотвращение материальных потерь в гипермаркете.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Молодые сотрудники УФСИН рассказали,почему они решили пойти работать в систему

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием на федеральную государственную гражданскую службу

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Документы представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям , составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв государственного органа кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт государственного органа о включении его в кадровый резерв этого органа для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Организатором конкурса является Главное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области. Сайт: gossluzhba. Прием документов осуществляется управлением по работе с личным составом Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г.

По предварительной записи. Высшее профессиональное образование соответствующего направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

Профессиональные знания и навыки: знание Конституции Российской Федерации; знание нормативных актов Российской Федерации по вопросам прохождения государственной службы Российской Федерации; владение компьютером, навыками делового письма. Высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

Среднее профессиональное образование соответствующего направлению деятельности, без предъявления требований к стажу. Профессиональные знания и навыки: знание Конституции Российской Федерации; знание Федерального закона от Санкт-Петербургу и Ленинградской области для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв создается для обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации, а также права федеральных государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

Конкурсная комиссия действует на постоянной основе. В своей деятельности Конкурсная комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, Федеральным законом от 27 июля г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области, утвержденными настоящим приказом. Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы и их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности и проводится в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

В состав Конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, члены комиссии, включая независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, представителей научных и образовательных учреждений и секретарь на правах члена комиссии. Все члены Конкурсной комиссии обладают при принятии решений равными правами. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

Руководство работой Конкурсной комиссии осуществляет председатель, а в его отсутствие — заместитель председателя. Перенос заседания Конкурсной комиссии возможен только в случае невозможности обеспечения его правомочности. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на одну вакантную должность. Решение Конкурсной комиссии считается правомочным, если на ней присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Решение Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв 2 , которые подписываются председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Решение Конкурсной комиссии по результатам конкурса оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания Конкурсной комиссии. Претендент вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Осуществлять общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии. Объявлять заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносить решение о его переносе из-за отсутствия кворума.

Осуществлять контроль исполнения принятых на заседаниях Конкурсной комиссией решений. Запрашивать в структурных подразделениях ГУ МВД России, подчиненных ГУ МВД России организациях, территориальных органах МВД России на районном уровне Санкт-Петербурга и Ленинградской области, в которых будет замещена вакантная должность гражданской службы, документы, необходимые для оценки профессионального уровня гражданина гражданского служащего , допущенного к участию в конкурсе.

Указанные документы должны представляться в Конкурсную комиссию в течение пяти рабочих дней со дня получения запроса. Рассматривать поступившие документы, представленные претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы. Давать разъяснения по вопросам замещения вакантных должностей гражданской службы. Члены комиссии вправе запрашивать в подразделениях, организациях, органах, в которых будет замещена вакантная должность гражданской службы, документы, необходимые для оценки профессионального уровня гражданина гражданского служащего , допущенного к участию в конкурсе.

Принимать документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы. Своевременно информировать членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещать лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала. Вести и оформлять протокол заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв и оформлять решение Конкурсной комиссии.

Формировать и вести накопительное дело по работе Конкурсной комиссии. Запрашивать в подразделениях, организациях, органах, в которых будет замещена вакантная должность гражданской службы, документы, необходимые для оценки профессионального уровня гражданина гражданского служащего , допущенного к участию в конкурсе.

Вносить предложения и рекомендации председателю Конкурсной комиссии по совершенствованию порядка организации работы Конкурсной комиссии. Санкт-Петербургу и Ленинградской области;. Санкт-Петербургу и Ленинградской области — доцент кафедры государственного и административного права Санкт-Петербургского государственного университета по согласованию. Настоящая Методика определяет организацию и порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в структурных подразделениях ГУ МВД России по г.

Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава федеральной государственной гражданской службы при проведении в ГУ МВД России по г.

Санкт-Петербургу и Ленинградской области конкурса. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля г.

Конкурс проводится в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации государственных гражданских служащих Российской Федерации , допущенных к участию в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы. Конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, а также должности, по которым предусмотрен допуск к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну.

Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса.

Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв.

Санкт-Петербургу и Ленинградской области для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой.

В обращении руководителя подразделения, организации, органа наряду с предложением о необходимости формирования кадрового резерва либо замещения вакантной должности гражданской службы должны содержаться:. Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы с учетом специфики должностных обязанностей.

Требуемая форма допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну. Предлагаемые методы оценки профессионального уровня, а также документы, необходимые для оценки профессионального уровня соответствующим методом. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе может вывешиваться на информационных стендах в подразделениях, организациях, органах, а также публиковаться в периодических печатных изданиях.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в УРЛС ГУ МВД России следующие документы:.

Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая г.

Копию паспорта или заменяющего его документа соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс. Документы, подтверждающие наличие гражданства Российской Федерации, а также отсутствие гражданства подданства иностранного государства. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению.

Иные документы, предусмотренные Законом о государственной службе, другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя начальника ГУ МВД России.

С согласия гражданина гражданского служащего подразделением, организацией, органом, в котором будет замещена вакантная должность гражданской службы, в установленном порядке проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин гражданский служащий , связано с использованием таких сведений.

Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник ГУ МВД России вправе перенести срок их приема. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, УРЛС ГУ МВД России информирует его в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником ГУ МВД России после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется начальником ГУ МВД России.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам конкурсных процедур.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о гражданской службе.

Предварительное индивидуальное собеседование проводится руководителем заместителем руководителя подразделения, организации, органа в котором проводится конкурс, или руководителем заместителем руководителя подразделения, организации, органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами государственным языком Российской Федерации русским языком , знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

Тест содержит 50 вопросов. Предлагается четыре варианта ответа, из которых только один является верным. Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным, в том числе, с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы.

Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

За каждый правильный ответ на вопрос при пройденном тестировании выставляется 0,20 баллов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 35 и более вопросов 70 процентов и более.

Вакансии для выпускников колледжа на 20.09

Найдено 69 вакансий На карте Сохранить поиск. Сортировать: по дате. Вакансии на карте.

Об утверждении типовых структур и типовых штатных расписаний территориальных органов Федеральной службы исполнения наказаний. В соответствии с Положением о Федеральной службе исполнения наказаний , утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 13 октября года N "Вопросы Федеральной службы исполнения наказаний" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 42, ст.

Санкт-Петербургу и Ленинградской области прошла рабочая встреча с представителями общественной наблюдательной комиссии по Санкт-Петербургу. В актовом зале учреждения прошел вечер, посвященный празднованию дня Совета ветеранов уголовно исполнительной системы. Санкт-Петербургу и Ленинградской области открылись двери для родственников осужденных, отбывающих наказание в отряде по хозяйственному обслуживанию учреждения. Подобные встречи стали уже традицией.

Работа для инспектора

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Месячные оклады по нетиповым должностям сотрудников в территориальных органах ФСИН России, дислоцированных в г. Москве, г. Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, повышаются на 10 процентов. Месячные оклады по нетиповым должностям сотрудников в учреждениях уголовно-исполнительной системы, дислоцированных в г.

Работа инспектора от прямых работодателей

Одним из приоритетных направлений деятельности УФСИН России по Новгородской области является реализация мероприятий антикоррупционной направленности. Мероприятие проводилось с целью повышения уровня профессиональных навыков сотрудников производственных служб учреждений УФСИН России по Новгородской области. День ветерана уголовно-исполнительной системы — появился в календаре в году. Появление этой памятной даты в календаре связано с учреждением Федеральной службой исполнения наказаний 16 ноября года Общероссийской общественной организации ветеранов УИС. Мероприятие пройдет в колонном зале Новгородской областной филармонии имени А.

Самое крупное в Европе исправительное учреждение рассчитанное на 4 мест, является уникальным, единственным в России изолятором и относится к технически сложным объектам.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

.

.

.

Сотрудники отдела кадров исправительного учреждения № 5 УФСИН к работе комиссия ФСИН России, которую возглавляет главный инспектор УИС на тему: «Правила пожарной безопасности на объектах учреждения»​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    Я с вами не согласен, такие законы не толкают на покупку новых авто, они вынуждают на выезд к черту из этой страны, и только.

  2. llorenir

    Тот случай , когда комменты интересней самого видео)

© 2018-2019 pravpsyholog.ru