+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Разные даты в справке вызове и подтверждении

Разные даты в справке вызове и подтверждении

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 19 Февраль - Отправлено 20 Февраль -

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Он вам не Димон

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник после сессии не предоставил справку-подтверждение

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите пожалуйста! Работник после выхода на работу из учебного отпуска справку-подтверждение не предоставил, ссылаясь, что уже деканат закрыт и никто ему эту справку не выдаст.

Ни под каким предлогом приносить эту справку не хочет. Как быть? Можем ли мы в следующий раз не предоставлять этому работнику учебный отпуск? С уважением, Катя. Если работник в следующий раз предъявит справку-вызов, выданную образовательным учреждением , который имеет государственную аккредитацию, работодатель обязан будет предоставить ему дополнительный оплачиваемый отпуск. Цитата: Учебный отпуск: справка-подтверждение не предоставлена 5 декабря Вопрос Что делать, если учебный отпуск оплачен, а справку-подтверждение после сессии работник не предоставил?

Ответ Владимир Захарьин, эксперт по бюджетному учету, к. В соответствии со статьей ТК РФ основанием для предоставления оплачиваемого учебного отпуска служит факт успешного обучения работника. Основание для подтверждения этого факта — справка-вызов установленной формы, предоставляемая перед началом учебного отпуска. В соответствии со статьей ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. При этом ТК РФ не уточняет, что речь идет только об очередном отпуске.

Таким образом, на момент оплаты учебного отпуска необходимые основания были, и оплата была произведена правомерно. Если работник за время данного отпуска обучался недостаточно успешно, справка-вызов не будет ему предоставлена на следующую сессию.

Справка-подтверждение утвержденная так же, как справка-вызов, приказом Минобразования России от 13 мая г. Вместе с тем, данные справки-подтверждения фиксируют факт пребывания работника в образовательной организации в течение учебного отпуска. То есть, непредставление справки-подтверждения может служить косвенным доказательством факта нарушения работником трудовой дисциплины.

Тем не менее, по моему мнению, сам факт отсутствия справки не может однозначно расцениваться как отсутствие работника в месте проведения отпуска.

При наличии достаточных оснований для подозрений в использовании учебного отпуска в целях, отличных от тех, для которых он был предоставлен, необходимо провести служебное расследование, по результатам которого в соответствии с нормами трудового законодательства можно будет принять соответствующее решение. Цитата: Сотрудник получил отпускные, но не предоставил справку-подтверждение по окончании ученического отпуска 18 мая Вопрос Здравствуйте!

Наша сотрудница находилась в ученическом отпуске. Согласно Трудовой кодекса отпускные ей были выплачены за три дня до начала отпуска. По окончании ученического отпуска она не предоставила справку-подтверждение.

Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации. Заранее благодарны. Ответ Вадим Егоров, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения отвечает: Согласно п. Следовательно, работник является успешно обучающимся, если у него нет задолженности за предыдущий семестр, и к началу промежуточной аттестации он сдал все зачеты и выполнил все работы контрольные, курсовые и т.

Согласно ст. Получив от работницы следующую справку-вызов, вы будете иметь доказательство того, что предыдущую сессию она успешно отучилась и ей положен очередной учебный отпуск. При неполучении справки-вызова на следующую сессию с работницы следует взять объяснительную записку и получить ответ из учебного заведения о пребывании ее в учебном заведении в предыдущую сессию.

Если работница на сессии была, но сдать экзамены не смогла, то отпускные с нее не удерживаются, а вот следующий учебный отпуск уже не оплачивается. Если выяснится, что на сессии ее не было, то можно предпринять попытку удержать с нее отпускные.

Но в этом случае органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров должна быть признана вина работника. Да и удержание можно производить только с согласия работника ст. Составить бесплатно. Спасибо большое за ответ! Сейчас смотрят. Нужно ли пробивать чек при внесении физлицом денежных средств на расчетный счет организации? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ?

Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Откуда взялась недоимка по страховым взносам? Смотрят тему: гость. Учет в бюджетных учреждениях.

Разные даты в справке вызове и подтверждении

Кто имеет право на УЧЕБНЫЙ ОТПУСК Предоставить учебный отпуск сотрудникам работодатель может, которые учатся: в высшем учебном заведении институте, академии, университете ; в учебном заведении среднего профессионального образования колледже, техникуме ; в учебном заведении начального профессионального образования; в вечернем сменном общеобразовательном учреждении. Предоставить учебный отпуск указанным сотрудникам работодатель обязан. Независимо от того, сколько времени сотрудник проработал в организации. Ограничения по стажу, дающему право на учебный отпуск, в законодательстве не установлены. Дорогие читатели!

Регистрация Вход. Ответы Mail.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Если у работодателя установлены в ЛНА какие-то допвыплаты, как вы пишите, например, за выслугу лет, то читайте ЛНА работодателя, в каких случаях эти выплаты не выплачиваются. Нередко в организациях отдельные сотрудники совмещают работу с учебой в образовательных учреждениях. Заканчивается весенний семестр, и скоро очередная экзаменационная сессия.

И снова учебный отпуск...

Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Кадровое дело. Алёна , Как только из учебного заведения пришла справка-вызов, то сотрудник предоставляет ее работодателю вместе с заявлением на отпуск, приложением к заявлению, как основание для УО. Оплата производится за 3 дня до начала отпуска, ст. Пишите заявление заранее, чтобы вовремя произвести выплату, пишите что гарантируете предоставить справку в такую-то дату. Заявление - основание к выплате.

Заявление на отпуск в день отпуска

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

В современных компаниях всё чаще работают люди, которые совмещают учёбу с трудовой деятельностью. Однако их начальники не всегда знают, как правильно оформить все документы, что за права имеют обучающиеся сотрудники, в каких случаях они могут попросить ученический отпуск.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Все про учебные отпуска: шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров

.

.

.

Также частью справки-вызова является справка-подтверждение, в которой. Кошмар просто, насколько по-разному разные эксперты отвечают всё равно​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 pravpsyholog.ru