+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Конкурсный управляющий в банке что будет с сотрудниками

Конкурсный управляющий в банке что будет с сотрудниками

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников. Несмотря на то, что Г.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Арбитражный управляющий: секреты банкротства

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КС поставил под подозрение трудовые выплаты

Сообщений: 19 Регистрация: В конце прошлого года у нашего Банка отозвали лицензию. В феврале года всем беременным сотрудницам и тем, кто находятся в декрете, разослали уведомления о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией. Меня конечно, как бывалого кадровика, это возмутило. Я и еще несколько единомышленников на данное уведомление ответили возражением. Написали письма в Генеральную Прокуратуру, Трудовую Инспекцию, обращение Президенту, готовимся к суду. Вдаваться в юридические тонкости не буду, кому интересно напишу отдельно.

Меня возмущает то с какой наглостью и откровенным хамством, нынешнее руководство банка ведет кадровую политику. Аргументы они приводят, прямо сказать жиденькие, ни одной ссылки на нормы Закона или судебной практики, все на уровне какой-то полемики. Большинство сотрудников, конечно, проглотили расписанные в уведомлении основания.

Ну как можно винить людей в юридической неграмотности или в том, что беременная женщина не хочет тратить свое здоровье и рисковать будущим ребенком ради разборок с работодателем. В общем, цинизму нашего нынешнего руководства можно только позавидовать - экономить копейки на самой социально уязвимой категории. Но своим обращением, я хочу привлечь ваше внимание, не сколько к конкретно моей проблеме, а проблеме в целом.

Боюсь предположить, что это целая кадровая политика. Друзья по несчастью, откликнитесь, давайте объединимся.

Баннер показывается только незарегистрированным пользователям. Войти или Зарегистрироваться. Сообщений: Регистрация: В этом случае все сотрудники без исключения лишаются работы, в том числе и будущие мамы, а также те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Так что увольнение беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия совершенно законно.

Пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. За два месяца должны были предупредить. А в чем, собственно, дело? Где Вы видите нарушение своих прав? Dura lex, sed lex. Так бывает. User операционной системы Haiku. Цитата Katharina пишет : В феврале года всем беременным сотрудницам и тем, кто находятся в декрете, разослали уведомления о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией.

А что по этому поводу в ТК РФ прописано? Кадровику знать положено. Уважаемые, так я не спорю, пусть увольняют в соответствии с ТК РФ, вопрос в том когда должно произойти это увольнение. Решение суда о признании банка банкротом и открытие конкурсного производства, не есть ликвидация организации. Читайте гражданский и трудовой кодексы.

К слову, о том, что по этому поводу говорит Трудовой и Гражданский кодексы: Согласно ст. Согласно ст. В силу п. Федеральным законом от Комментарий к статье Завершение конкурсного производства.

Из данной нормы закона следует, что после вынесения определения суда у представителя конкурсного управляющего будет возможность уведомить сотрудников банка о сокращении за 2 мес. Таким образом, организация вправе начать уведомлять работников о предстоящем увольнении сразу после принятия решения о ликвидации. В данном случае ликвидация организации принудительная, в связи с банкротством.

Согласно определению суда от На момент отправки уведомления слушание дела не возобновлено, решение по делу о принудительной ликвидации не принято, а значит оснований, уведомлять сотрудников о расторжении трудовых договоров, не имеется. Кроме того возможно, что конкурсное производство окончится не ликвидацией юридического лица, а переходом к процедуре внешнего управления ст.

Следовательно, признание работодателя банкротом не свидетельствует о прекращении им деятельности по окончании конкурсного производства и не является основанием для увольнения работников по п.

Увольнение следует приурочивать к вынесению арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, что является основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации юридического лица. Мою позицию также подтверждает имеющиеся судебные приценденты. Согласно судебной практики, а именно: Апелляционному определению Иркутского областного суда от Обстоятельства дела: Уполномоченным органом принято решение о ликвидации муниципального предприятия. Работница уволена по п.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе. Следовательно, ликвидация предприятия на момент увольнения работницы завершена не была и оснований для расторжения с ней трудового договора по п.

Принятие решения о ликвидации и создание ликвидационной комиссии не имеют юридического значения, так как в нарушение ст. Данная позиция изложена и в Апелляционном определении Архангельского областного суда от Цитата Katharina пишет : приценденты Вы так и написали в исковом?

Вот Вас и предупредили о предстоящем увольнении. Да, только нас предупредили от том что нас уволят 10 мая года. Не рановато ли?

Сообщений: 3 Регистрация: Конкурсный управляющий обязан предупредит не позднее чем в месячный срок, о том что введена процедура конкурсного производства, а также он имеет права предупредить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 мес. Полностью поддерживаю позицию Екатерины. Изменено: Наталья - Ой, ну куда бы деться, мжно подумать экзамен по русскому языку сдаю, Вы мне ещё двойку поставьте.

А если аргументировать нечем, то не отвлекайтесь от темы. Изменено: Katharina - Вопрос даты увольнения - сам факт увольнения не обсуждается. Все завязано на дату ликвидации и дату уведомления работника.

По ситуации - пока не состоится несвоевременное увольнение, в суде обжаловать нечего. Само уведомление не может быть обжаловано. ИМХО Жалобу можно предварительно подать в надзорные органы. Изменено: камо - Почему уведомление не может быть обжаловано? Организация государственная, документ официальный, а действия должностных лиц по направлению такого рода документа не законны. Цитата Наталья пишет : а действия должностных лиц по направлению такого рода документа не законны. Сообщений: 93 Регистрация: Цитата Katharina пишет : Меня конечно, как бывалого кадровика, это возмутило.

Что нить ответили наши доблестные чиновники по этому поводу? Было бы интересно узнать. А вообще комрады, женщина интересную тему затронула. Еж ли меня к примеру при ликвидации банка сократят я иду ищу и устраиваюсь на другую работу. Такой же алгоритм и у любой не беременной женщины. А куда к примеру беременной податься? У нее алгоритм урежется до поисков и собеседований. Кто ее возьмет с округлившимся животиком? Есть в развитом капиталистическом обществе какой механизм защиты их интересов.

А вернее защиты будущих детишек? Sudar, Ответы из государственных органов пока не пришли , ждём. Лукавить не буду, некоторая защищенность существует, можно обратиться в соц службу, где нам будут платить пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком принимая во внимание заработок за последние года, так, как нам рассчитывал работодатель. Однако, при этом существует значительное "но", какую бы сумму нам не рассчитали , платить будут только руб.

Для меня это вопрос не денег, а принципа. То что я недополучу какие-то несколько тысяч, я с голоду не умру, муж прокормит. А что делать тем у кого его нет? Меня в первую очередь возмущает вопрос: "По какому праву АСВ не придерживается норм трудового и Гражданского законодательства? Но простите, если государственным чиновникам не писаны, то что тогда говорить о простых обывателях? О каком правовом государстве может вообще идти речь?

Цитата Katharina пишет : Им что законы не писаны. X Вы верно шутите???

Действия клиентов при банкротстве банка

Больше 15 лет я занимаюсь процедурами банкротства, защищая как адвокат интересы лиц, участвующих в банкротстве — кредиторов, должника, арбитражного управляющего, а более 8 лет сама в статусе арбитражного управляющего провожу процедуры банкротства юридических и физических лиц. Не понаслышке знаю специфику банкротных дел и могу сравнить работу рядового арбитражного управляющего и институт корпоративного конкурсного управляющего несостоятельных банков в лице госкорпорации АСВ. Третья очередь — это деньги предприятий малого и среднего бизнеса, у которых были расчетные счета в банке. Рядового арбитражного управляющего за нарушения, которые допускает при исполнении обязанностей в конкурсном производстве представитель конкурсного управляющего Банка, уже распяли бы по очереди кредиторы, Росреестр, арбитражный суд и прокуратура.

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек.

В этом разделе представлена информация о порядке действий и удовлетворении требований следующих групп кредиторов:. Общая информация: временная администрация, процедуры принудительной ликвидации и конкурсного производства. Порядок действий кредиторов для возврата причитающихся денежных средств, подтверждающие документы, сроки рассмотрения требований кредиторов, учет требований кредиторов. Удовлетворение требований кредиторов: очередность требований, порядок получения.

Конкурсный управляющий | Уведомление работников об увольнении

Конституционный суд опубликовал определения по жалобам сотрудников банка, лишившихся премий, которые были им начислены перед самым его банкротством. В нормах права о подозрительных сделках, на основании которых это было сделано, нет ничего неконституционного, к трудовым отношениям их применять можно, счел КС, но надо учитывать степень информированности того или работника о грядущих проблемах организации, где он работает. Эта позиция КС важна и нужна, отмечают эксперты: хотя в законе о банкротстве и есть прямое указание о возможности оспаривания подобных выплат, на практике трудности возникали. Сотрудники пытались спорить. Судьи Высшего арбитражного суда констатировали, что эти операции были проведены в "период подозрительности" три года до момента возбуждения в отношении должника дела о признании его банкротом; п. Отклонила тройка и довод о том, что премирование в банке проводилось раз в месяц, а значит, могло считаться "обычной хозяйственной деятельностью" кредитной организации. Согласно определению ВАС, этот аргумент проверяла нижестоящая инстанция и не нашла ему подтверждения.

Конкурсный управляющий в банке что будет с сотрудниками

Когда у банка отзывают лицензию, это бьет не только по клиентам — их, в конце концов, до определенной степени защищает система страхования вкладов. За прошлый год и первое полугодие нынешнего с рынка ушли порядка 70 банков. Только в этом году на улице оказались более семи тысяч человек. Такие данные привел портал Bankir. И это — далеко не конец.

Конкурсный управляющий — это лицо, которое согласно закону РФ от 19 ноября г. Конкурсный управляющий обязан провести процедуру, направленную на принудительную или добровольную ликвидацию несостоятельной организации.

Сообщений: 19 Регистрация: В конце прошлого года у нашего Банка отозвали лицензию. В феврале года всем беременным сотрудницам и тем, кто находятся в декрете, разослали уведомления о предстоящем увольнении, в связи с ликвидацией. Меня конечно, как бывалого кадровика, это возмутило.

Конкурсный управляющий (внешний управляющий)

Логин: Пароль: Запомнить меня на этом компьютере Забыли свой пароль? Конкурсный управляющий осуществляет деятельность направленную на прекращение деятельности предприятия должника. Поэтому одним из вопросов, который следует решить конкурсному управляющему — это уведомление работников об увольнении и фактическое увольнение сотрудников предприятия. Увольнение регламентирует в большей степени Трудовой кодекс РФ, чем закон о банкротстве.

.

Конкурсный управляющий "РСБ 24" незаконно увольняет беременныхи декретниц

.

Отклонила тройка и довод о том, что премирование в банке кредиторов, банков, их учредителей, участников и сотрудников, а также государства. , и тогда конкурсный управляющий должен будет среди.

.

Раздутые сметы АСВ в банкротстве банков

.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пантелеймон

    Спасибі за информацию. Все чотко і ясно.

  2. thewahumdting1977

    Полезная инфа. Молодец! ! Очень грамотно! А главное законно!

© 2018-2019 pravpsyholog.ru