+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие печати должны стаять в трудовой кижки

Какие печати должны стаять в трудовой кижки

Трудовая книжка — это базовый документ, являющийся подтверждением трудовой деятельности человека. При этом записи в ней должны быть сделаны по определенным правилам, регламентированным российским законодательством. В частности, при первичном приеме и увольнении работника должна ставиться соответствующая печать в трудовой книжке. При первичном и последующем оформлении на работу, переводе с одной должности на другую в рамках одного предприятия либо переводе из одного структурного подразделения в другое, при увольнении и в других случаях перед работодателем стоит важный вопрос, где ставят печать в трудовой книжке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОКВЭД в декларациях, печати в трудовых книжках, НДФЛ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Печать в трудовой книжке: как сейчас заверять записи правильно

Акция месяца 8 88 Работа с кадровыми документами почти всегда предполагает заверку, в том числе — с помощью штампов, используемых организацией. Узнайте, как правильно заверить записи в самом главном документе работника. Рассказывают эксперты! Печать — один из основных реквизитов, используемых организациями для заверения контрактов, приказов, договоров и других важных документов.

Как понять, нужна ли печать в трудовую книжку? Очень просто: если компания имеет собственную печать, наличие которой отражено в уставе, однозначно применяйте ее для подтверждения подлинности записей в трудовой книжке. Это не условная традиция, как в случае с трудовыми договорами, для заверки которых достаточно подписей сторон , а прямое законодательное требование. Не ставить штампы в трудовые книжки могут только работодатели, в принципе не использующие печать и не имеющие ее в своем распоряжении.

Теперь коммерческие компании могут самостоятельно решать, нужен им этот реквизит или нет, закрепляя соответствующую норму уставом ст. В то же время образовательные, научные, государственные унитарные и муниципальные предприятия должны обзаводиться печатью и применять ее в обязательном порядке. Что делать, если соискатель предъявляет трудовую книжку, оформленную другим работодателем, без штампа на титульном листе? Это еще не повод признавать документ недействительным или отказывать работнику в трудоустройстве.

Но лучше перестраховаться и запросить справку с прежнего места работы, подтверждающую, что компания на законных основаниях не использует печать. Если выяснится, что оттиск не проставлен по ошибке, обратитесь к прежнему работодателю для исправления.

Если организация разработала собственную печать и использует ее в работе, кадровик должен знать, где ставится печать в трудовой книжке и в каких случаях без нее не обойтись.

Первый такой случай — оформление дубликата или новой трудовой книжки сотруднику, который потерял оригинал или впервые в жизни официально устраивается на работу. После заполнения титульного листа необходимо заверить все сведения о работнике, внесенные на основании паспорта, диплома и других документов, предоставленных в соответствии с требованиями статьи 65 ТК РФ.

Оформить трудовую новому сотруднику нужно в течение недели со дня трудоустройства. На практике это обычно происходит на шестой день работы, поскольку закон обязывает работодателей заполнять трудовые книжки всем сотрудникам, проработавшим в организации свыше пяти дней. Увольнение — еще одна ситуация, когда нужна печать в трудовой книжке.

Прекращая трудовые отношения с владельцем документа, кадровая служба оттиском заверяет все записи, внесенные за период его работы в компании. Отдельно ставить штамп на каждой записи — о приеме на работу, переводах, повышении квалификации — не нужно. Конкретных указаний на то, где ставить печать в трудовой книжке при оформлении увольнения — по центру записи, снизу или сбоку — актуальные правила не содержат.

Ориентируйтесь на общепринятые нормы делопроизводства и актуальные стандарты, старайтесь ставить оттиск таким образом, чтобы он не закрывал подпись сотрудника п. При этом запись об увольнении и расшифровка подписи под ней должны легко читаться, равно как и текст на самом оттиске.

Если организация работает без печати, заверяйте записи в трудовой книжке только подписями ее владельца и сотрудника кадровой службы, заполнившего документ.

Именно такой порядок предусмотрен п. Прежде чем поставить печать в документ, сделайте пробный оттиск на листе бумаги и убедитесь, что все его элементы легко различимы. Работодатель вправе иметь не только основную печать, но и дополнительные, например, для ключевых департаментов или для работы с определенными видами документов. Основной штамп всегда имеет круглую форму и содержит общие сведения о компании: наименование в соответствии с уставом, товарный знак, эмблему и другие элементы см.

Какую печать ставить в трудовой книжке, основную или дополнительную? Если в распоряжении кадровой службы есть собственная печать круглой формы с указанием полного наименования и местонахождения работодателя, используйте ее ст. Но сначала убедитесь, что все необходимые элементы присутствуют, а надписи сделаны на русском языке — в этом случае у ГИТ не будет никаких претензий к оформлению см.

Если хотя бы одного обязательного реквизита в дополнительном штампе не хватает, используйте основную печать организации. Право структурного подразделения на использование отдельной печати с собственным наименованием следует отразить в локальном нормативном акте! Закрепите порядок заверки трудовых книжек и других важных кадровых документов локальными нормами, которые не должны противоречить законодательным требованиям.

Укажите, чья подпись должна быть на трудовых книжках персонала — начальника отдела кадров или генерального директора компании. В первом случае ставится печать кадровой службы, во втором — основная. Круглая печать, основная или специализированная, ставится в трудовых книжках только в определенных случаях: если работник увольняется или получает новый документ. Коммерческие предприятия вправе вообще отказаться от ее применения и заверять документы исключительно подписями ответственных сотрудников.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Идеальный график отпусков подробный путеводитель, как составить документ. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Трудовые книжки. Печать в трудовой книжке. Темы: Трудовые книжки. В статье:. Вывод Круглая печать, основная или специализированная, ставится в трудовых книжках только в определенных случаях: если работник увольняется или получает новый документ.

Популярные материалы: План проверок ГИТ на год Что делать, если вы нарушили закон о персданных данных Роскомнадзор: проверки в году Изменения в трудовом законодательстве таблица Что делать, если вы нарушили трудовой договор Защита персональных данных: пошаговая инструкция ГПХ с иностранцем: скачать Как подготовить приказ об увольнении.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы относитесь к перекурам на работе? Они помогают отвлечься от рутины. Я — против. Это вредно для здоровья и отнимает много времени. Мне все равно, я не курю. Категорически против. Почему одни работают, а другие отдыхают на перекурах. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Работнику через суд оплатили выполнение тестового задания на собеседовании. Компаниям пора назначить ответственного за электронные трудовые книжки. Электронная или бумажная трудовая книжка: выбор за сотрудниками.

Решение о переходе на электронные трудовые книжки примут сами работники. Можно ли задержать трудовую, если за увольняющимся работником числятся материальные ценности.

Статьи по теме. Запись в трудовой ИП: советы по оформлению. Неполное высшее образование: что указать в трудовой книжке. Как получить трудовую книжку впервые. Электронные трудовые книжки.

Можно ли вынести работнику выговор с занесением в трудовую книжку. Вопросы по теме. В трудовой книжке работника отсутствует запись об увольнении с прежнего место работы. Как принять на работу такого сотрудника? Как правильно внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку? Как в трудовой книжке отразить присвоении квалификационной категория педагогическому работнику?

Как внести в трудовую книжку изменение записи о фамилии? Как внести изменения в трудовую книжку, если смена фамилии произошла в период, когда сотрудник не работал? Получить демодоступ или сразу подписаться. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных.

Мы в соцсетях. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Печать организации в трудовой книжке: правила внесения

Записи в трудовой книжке очень легко подделать и это факт. Поэтому, каждый работодатель, чтобы обезопасить себя от клеветнических сведений, ставит печать после внесения в трудовую работника какой — либо записи. Таким образом, печать в трудовой книжке является своеобразным гарантом того, что запись является правдивой, а не поддельной подробнее о подделках тк — тут.

Акция месяца 8 88 Работа с кадровыми документами почти всегда предполагает заверку, в том числе — с помощью штампов, используемых организацией. Узнайте, как правильно заверить записи в самом главном документе работника.

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве. Подсчет стажа в трудовой книжке. Выписка из трудовой книжки — образец заполнения. Недействительная запись в трудовой книжке. Восстановление трудовой книжки.

Печать в трудовой книжке

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Регулярно заливают соседи 1 ставка. Капли в нос и армия. Помогите решить задачу 1 ставка. Задача по предпринимательскому праву 1 ставка. Тема страховка жизни, выплата страховки по смерти, не страховой случай 1 ставка.

Трудовая книжка: если печати стоят на записях и о приеме, и об увольнении

Специалисты госинспекции труда в Воронежской области разъяснили, что согласно пункту 3. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Согласно пункту 5. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Поскольку согласно пункту 35 Правил должны быть заверены все записи, внесенные в трудовую книжку, то есть без каких-либо исключений, следовательно, и запись об увольнении работника, если предыдущие записи в трудовой книжке уже заверены работодателем, также должна быть заверена в установленном порядке.

Некоторые работодатели не обязаны иметь печать в силу закона Федеральный закон от Легитимно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как в таком случае заверять внесенные в них записи?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Ставим печать в трудовой книжке правильно: когда, куда и зачем?

Сведения, указанные в этом документе, могут влиять на последующее трудоустройство работника так как трудовая книжка входит в перечень документов, предъявляемых кандидатом на вакансию новому работодателю и начисление пенсии. Законодательством предусмотрен порядок заполнения этого документа, в т. Печать в этом случае является неотъемлемым атрибутом подтверждения соответствующих записей в рассматриваемом документе. Ее отсутствие на тех страницах, где она должна быть, может повлечь для работника неблагоприятные последствия.

.

.

Печать в трудовой книжке при приеме на работу или увольнении в Какая печать должна стоять в трудовой книжке?

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Доминика

    Т.е. охранник не гражданин, и у него нет прав на запрет персональных данных?

  2. ningcentruri

    Одно на ум приходит! Дядя Петя ,ты дурак ?

  3. bersbadra

    Тарас и хорошо что такой бред озвучиваешь и плохо так как играешь на их стороне в таком случае.

© 2018-2019 pravpsyholog.ru