+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Учет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

Учет праздничных дней при суммированном учете рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени оплата сверхурочных работ и работ в нерабочие праздничные дни имеет свои особенности. Поэтому, прежде чем производить расчет заработной платы работника, остановимся на законодательном регулировании этого вопроса. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором ст. Подчеркнем, что при суммированном учете рабочего времени сверхурочной является работа, выполняемая работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы. За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа.

В январе месяце много праздничных дней. Работнику произвели оплату праздничных часов в одинарном размере. В конце учетного периода у данного работника возникла переработка. Надо ли исключать праздничные часы из часов сверхурочной работы. Я эти часы не исключала, считая что они в норме рабочего времени произведена доплата в одинарном размере.

Есть мнение, что эти часы надо исключать, так считают, что они оплачены в двойном размере. Двойной размер - это оплата по окладу за фактически отработанное время и доплата в одинарном размере за работу в праздничные дни. Разъяснения года п. По нашей системе оплаты труда, я считаю, праздничные сидят в норме, и как было сказано выше, они оплачены в одинарном размере.

Если у нас работника привлекают к работе в выходной день, мы эти часы работы исключаем из сверхурочной работы, так как они уже оплачены в двойном размере сверх оклада. Прошу разъяснить мне, надо ли исключать праздничные часы по графику работы оплаченные один раз в окладе, один раз в одинарном размере в соответствии со ст.

Это как раз ваш случай. То есть, вы оплатили работнику все отработанные часы, включая праздничные, исходя из оклада по одинарной ставке часа и дополнительно оплатили часы, отработанные в праздник в одинарном размере. Если вы начисляли оплату именно так, для расчета количества сверхурочных часов по итогам учетного периода применяйте формулу:. При суммированном учете рабочего времени работа в праздник входит в месячную норму рабочего времени.

Кнопкиной установлена часовая рабочая неделя и суммированный учет рабочего времени. Учетный период — полгода. В 1-м полугодии года норма рабочего времени по производственному календарю — ч, по графику — ч. Работница отработала 6 месяцев без перерыва строго по графику — ч. Поскольку за 28 ч работы в праздник она уже получила оплату в повышенном размере. Все изменения в вашей работе: что сделать сейчас.

Ответы на вопросы. Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени. Количество часов сверхурочной работы по итогам расчетного периода.

Количество часов, отработанных в учетном периоде в праздник по графику. За сколько сверхурочных часов рассчитать доплату в июне?

Оплата праздничных дней и переработки при суммированном учете рабочего времени

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику? Работникам установлен оклад. В каком размере производится оплата праздничных дней при режиме работы по графику: — если работник не отработал месячную норму времени; — если работник уложился в месячную норму времени; — если работник отработал больше месячной нормы времени?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Автор: Юлия Бусыгина , эксперт Контур. Школы , учебного центра компании СКБ Контур. Суммированный учет вводится, когда невозможно соблюсти нормальную или сокращенную продолжительность ежедневной еженедельной работы, как того требуют статьи 91 и 92 ТК РФ. Рабочее время при этом учитывается за определенный временной промежуток — учетный период. Важно, чтобы продолжительность работы за этот период времени не превышала норму, установленную в производственном календаре.

Оплата работы в праздник при суммированном учете рабочего времени

Елена Коптева , руководитель отдела по расчету заработной платы Acsour. Организация суммированного учета вызывает много вопросов у специалистов по ведению кадрового делопроизводства и бухгалтеров по расчету зарплаты. Выясним, в каких случаях введение суммированного учета оправдано и как правильно при этом производить оплату труда. Если на предприятии организован непрерывный процесс производства, работодатель вынужден вводить графики сменности, отличные от пятидневной часовой рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать установленную законодательством норму. В противном случае с согласия работника потребуется оформить сверхурочную работу. При этом сверхурочное время должно укладываться в определенный лимит: не более четырех часов в течении двух дней подряд и не более часов в год. Чтобы обойти описанные сложности, работодатель может обратиться к суммированному учетурабочего времени. Согласно статье ТК РФ, данный тип учета основывается на следующем принципе: допустимая законодательством норма рабочего времени определяется не для недели или месяца,а для учетного периода.

Суммированный учет рабочего времени

При суммированном учете рабочего времени работник работает по графику работы 12,4,8В и т. Оплата труда производится из расчета должностного оклада работника и нормы рабочего времени за месяц по графику работы. За учетный период норма рабочего времени по графику работы и по производственному календарю совпадают. Но в конце учетного периода, после подведения итогов фактически отработанного времени работника и нормы рабочего времени по часовой рабочей недели, откорректированной на периоды отсутствия работника по уважительным причинам корректировка нормы производится из расчета 40 часовой рабочей недели может возникнуть сверхурочная работа.

В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы?

Согласно абзацу 6 ч. Вышеперечисленные нерабочие праздничные дни устанавливаются на всей территории нашей страны, так как согласно ч. По общему правилу, работа в нерабочие праздничные дни запрещена ч.

Простая инструкция по суммированному учету рабочего времени

.

.

Оплата за работу в праздники при суммированном учете

.

Учет рабочего времени за праздничные дни при сменном графике работ установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Однако при суммированном учете рабочего времени, а также в.

.

Оплата праздничных и сверхурочных работ при суммированном учете

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 pravpsyholog.ru