+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск по оплаченной путевке

Кто умеет хорошо работать, тот умеет хорошо отдыхать… Но увы, в наше время одного умения для хорошего отдыха недостаточно. Ведь для большинства из нас лучшим считается отпуск, проведенный в санатории, пансионате или в доме отдыха. Однако при нынешних ценах на путевки далеко не каждый может позволить себе полноценный отдых за свой счет. Вот и остается работникам уповать на получение бесплатной или льготной со скидкой путевки от предприятия, фонда социального страхования по временной потере трудоспособности или профсоюза. Данная статья адресована как раз тем работодателям, которые, заботясь о здоровье своих сотрудников, обеспечивают их бесплатными или льготными путевками на отдых и санаторно-курортное лечение. Возможность предоставления путевок за счет средств предприятий особо добросовестным работникам, успешно выполняющим свои трудовые обязанности, предусмотрена.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли вернуть деньги за туристическую путевку

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В отпуск за чужой счет: путевки за счет предприятия и профсоюза

Некоторые компании, несмотря на сложную экономическую ситуацию, обеспечивают своих работников бесплатными путевками. О том, какие последствия для организации влечет такая забота, — в нашей теме номера.

Бесплатный отдых работников может быть организован разными способами. Рассмотрим наиболее популярные варианты. Коллективный договор может содержать обязанность работодателя обеспечивать работников бесплатными путевками. В этом случае компания за счет собственных средств по договору с санаторно-курортным учреждением или с туристической фирмой закупает путевки и затем передает их работникам.

Оплата организацией отдыха в интересах работника относится к доходам, полученным физическим лицом в натуральной форме подп. При этом в соответствии с п. Для освобождения от обложения НДФЛ необходимо, чтобы расходы по такой компенсации оплате не относились к расходам, учитываемым при определении налоговой базы по налогу на прибыль.

Согласно указанной норме Кодекса к санаторно-курортным и оздоровительным организациям относятся санатории, санатории-профилактории, профилактории, дома отдыха и базы отдыха, пансионаты, лечебно-оздоровительные комплексы, санаторные, оздоровительные и спортивные детские лагеря.

Таким образом, если путевка приобретена в санаторно-курортную или оздоровительную организацию на территории РФ и затраты на ее приобретение не учтены в составе расходов в целях налогообложения прибыли, стоимость путевки НДФЛ не облагается.

Это касается и путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации Крыма и Севастополя письма Минфина России от Отметим, что приобретение путевки в туристическом агентстве не исключает возможности применения к ней положений п. На это обратил внимание ФАС Московского округа в постановлении от Суд указал, что туристические фирмы распространяют путевки в санаторно-курортные, оздоровительные учреждения наряду с путевками, не предусматривающими лечебно-оздоровительной программы.

Критерием отнесения путевок к подпадающим под положения п. При приобретении путевок в туристическом агентстве нужно учитывать еще один момент. Стоимость приобретенной путевки может включать в себя и агентское вознаграждение турагента. Отметим, что, на наш взгляд, выполнить требование чиновников можно только в том случае, если в выданной путевке стоимость агентского вознаграждения выделена отдельно.

Вопрос необходимости начисления страховых взносов на стоимость передаваемой работникам путевки является спорным. Чиновники считают, что стоимость путевок должна облагаться взносами письма Минтруда России от Логика их рассуждений следующая. Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, являются объектом обложения страховыми взносами в ПФР, ФФОМС и ФСС России, а также страховыми взносами от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ч.

Перечни не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физическим лицам приведены в ст. Эти перечни являются исчерпывающими. Путевки работникам в этих перечнях не значатся. Поэтому стоимость путевок, выданных работникам организации, подлежит обложению страховыми взносами. Но у судов иное мнение на этот счет.

Она заключается в том, что факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. Выплаты социального характера, основанные на коллективном договоре, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников вознаграждением за труд и не подлежат включению в базу для начисления страховых взносов.

Исходя из этой позиции, суды признают, что стоимость путевок, выдаваемых работникам на основании положений коллективного договора, страховыми взносами не облагается постановления АС Западно-Сибирского округа от Учесть в расходах, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, стоимость купленных для работников путевок нельзя.

Такой запрет прямо установлен подп. Причем это касается и случаев, когда путевки предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда в целях их профилактического лечения определения Конституционного суда РФ от Отметим, что если компания во избежание споров с проверяющими начисляет на стоимость путевок страховые взносы, их можно учесть в составе расходов на основании подп.

Исключение составляют налоги, перечисленные в ст. Минфин России в письме от Поэтому суммы страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование, в том числе начисленные на выплаты, не принимаемые в состав расходов по налогу на прибыль организаций, учитываются в составе прочих расходов на основании подп.

Согласно подп. Приобретая для работника путевку, компания не оказывает работнику услуги. Она лишь оплачивает за него стоимость путевки. При этом сами услуги на основании путевки работник получает от соответствующих санаторно-курортных, оздоровительных и иных организаций, осуществляющих его отдых и лечение.

Поэтому при передаче путевки работнику объекта налогообложения по НДС не возникает. Это подтверждают и Минфин России письмо от Ведь к вычету принимается только НДС по товарам работам, услугам , которые приобретены для использования в облагаемых НДС операциях подп.

При приобретении для работников путевок у организации происходит уменьшение экономических выгод. Поэтому затраты на покупку путевок для нее являются расходом п. Поскольку расходы на приобретение путевок не связаны с изготовлением продукции, продажей товаров, выполнением работ, оказанием услуг, они относятся к прочим расходам п. Таким образом, в бухгалтерском учете приобретение и выдача работникам санаторно-курортных путевок отражается следующими проводками:.

Если организация, учитывая мнение чиновников, начисляет на стоимость путевок страховые взносы, делается проводка:. Поскольку в бухгалтерском учете стоимость путевок учитывается в расходах, а в налоговом учете — нет, образуется постоянная разница, приводящая к возникновению постоянного налогового обязательства п.

При этом делается проводка:. Возможен и другой вариант обеспечения бесплатного отдыха работников: сотрудники сами приобретают путевки, а организация компенсирует им их стоимость. Компания может выдавать работникам бесплатные путевки в качестве поощрения за достигнутые результаты. В этом случае налогообложение и учет осуществляются следующим образом. Поскольку путевка дается работнику за трудовые успехи, ее выдача носит стимулирующий характер.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты входят в состав заработной платы работника ст. Часть зарплаты может выплачиваться в неденежной форме ст. Таким образом, путевка, выданная работнику в качестве поощрения, фактически является премией, выданной работнику в натуральной форме, и ее стоимость подлежит обложению НДФЛ подп.

Так как путевка является частью оплаты труда, ее стоимость облагается страховыми взносами, как выплата, произведенная в рамках трудовых отношений ч. Начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, включаются в расходы на оплату труда п. Поэтому стоимость премиальной путевки можно учесть в расходах на основании п.

Что касается НДС, то согласно п. Но это относится и к случаям, когда организация передает работнику в качестве оплаты труда товар выполняет работу, оказывает услугу. Как уже было указано выше, оплачивая за работника путевку, компания не оказывает ему услуги. При выдаче работнику путевки в качестве премии в бухгалтерском учете будут сделаны следующие проводки:.

Путевка может быть выдана работнику как подарок, например, к профессиональному празднику или юбилею. При этом обязательно должен быть составлен договор дарения п. Обратите внимание, что при передаче подарка между сторонами дарителем и одаряемым возникают отношения по договору дарения п. В общем случае дарение может быть совершено устно п. Но, если дарителем является юридическое лицо и стоимость дара превышает руб. В противном случае он будет ничтожным. Таким образом, при передаче работнику путевки стоимостью более руб.

Согласно п. Но данная норма применима только к туристским путевкам. Это подтверждается выводами ФНС России, сделанными в письмах от И хотя речь в них идет о путевках, выданных в качестве приза, выводы налоговиков применимы и к подаренным путевкам.

Так, в письме от А в письме от Таким образом, если на основании подаренной работнику путевки ему оказываются услуги санаторно-курортными и оздоровительными организациями, находящимися на территории РФ, стоимость путевки в соответствии с п. Если же подарена туристская путевка, не подразумевающая оказание санаторно-курортных услуг на территории РФ, ее стоимость не облагается НДФЛ только в пределах, установленных п.

К объекту обложения страховыми взносами не относятся выплаты и иные вознаграждения, производимые, в частности, в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности или иных вещных прав на имущество имущественные права ч.

В письме от Поэтому в случае передачи подарков работнику по договору дарения независимо от стоимости подарка у организации объекта обложения страховыми взносами на основании ч. Таким образом, стоимость путевки, выданной работнику в качестве подарка на основании договора дарения, страховыми взносами не облагается. Поэтому стоимость подаренной путевки включить в состав расходов нельзя.

Проводки в бухгалтерском учете будут такими же, как и при выдаче путевки работнику на основании положений коллективного договора. Организация-работодатель может заключить со страховой компанией договор добровольного медицинского страхования, предусматривающий оплату страховщиком санаторно-курортного лечения застрахованных работников. Таким образом, оплата страховой компанией стоимости санаторно-курортных путевок по договорам добровольного личного страхования работников облагается НДФЛ.

Минфин России это подтверждает письмо от Налоговыми агентами по НДФЛ признаются организации и предприниматели, от которых или в результате отношений с которыми физическое лицо получило доход п. В нашем случае доход в виде бесплатной путевки работник получает от страховой компании. Поэтому именно она признается налоговым агентом и должна исчислить налог, удержать его и перечислить в бюджет. Если страховая организация не может удержать налог, она должна сообщить об этом работнику и в налоговую инспекцию п.

Между работниками и страховой компанией нет трудовых отношений. Поэтому стоимость оплаченной страховщиком путевки под объект обложения страховыми взносами не подпадает п. По договору ДМС организация-работодатель уплачивает взносы. При этом необходимо, чтобы договор был заключен на срок не менее года и предусматривал оплату страховщиком медицинских расходов застрахованных работников письмо ФНС России от За счет взносов по договору ДМС страховая компания приобретает путевки для работников организации.

Отпуск по оплаченной путевке

С 1 января года вступает в силу беспрецедентный закон. Теперь работодатель обязан оплачивать отдых своего работника. Он должен не только выплатить отпускные, но и купить путевку.

Съездить в отпуск за счет работодателя звучит, согласитесь, хорошо. С 1 января года вступил в силу Федеральный закон от 23 апреля г.

Некоторые компании, несмотря на сложную экономическую ситуацию, обеспечивают своих работников бесплатными путевками. О том, какие последствия для организации влечет такая забота, — в нашей теме номера. Бесплатный отдых работников может быть организован разными способами. Рассмотрим наиболее популярные варианты.

Как работает закон о выплате 50 000 ₽ за путевки работникам

Отдельно Андрей Разыграев рассказывает о самых вкусных блюдах народных кухонь и неожиданных сувенирах, способных заменить набившие оскомину магниты. Ведущему помогают представители российского шоу-бизнеса. Регистрируясь, вы соглашаетесь с условиями использования ресурса. Эксклюзивное интервью с Ириной и Алисой Салтыковыми. Главная Передачи Шоу Хобби и увлечения Отпуск без путевки. Комментарии 3. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Идем в отпуск за счет работодателя

Постановлением Правительства РФ от 5 мая г. Согласно указанным нормативным правовым документам в г. Для оздоровительных лагерей дневного пребывания с двух- или трехразовым питанием оплачивается только стоимость питания. Такой перечень составлен именно с целью предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым трудовой деятельностью на территориях, отличающихся вредным для здоровья и психологического состояния климатом.

Некоторые работодатели помогают своим работникам в организации отпуска, например оплачивая им путевки в санатории.

.

Отпуск за счет фирмы: работнику — экономия, бухгалтеру — проблемы

.

.

Отпуск за счет работодателя

.

у меня еще осталось от отпуска 10 дней, я взяла путевку с г. по г. своего начальника Еще со стоимости оплаченной путевки нужно удержать НДФЛ.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роза

    Целиком и полностью согласен с линей Партии и Правительства, а нехер ездить на своем авто, когда партия и Правительство ездит по таким ценам на своих Отечественных по праву Гражданства своего и своих авто

  2. blocilsio

    Чиновник служит своему начальнику.это принцип вассалитета. А рядовой народишко.туп и социально пассивен. А если протестует, то как в Хохляндии.хохлячий бунт бессмысленный и беспощадный! На этом уровне развития общества коррупцию не победить. Даже те кто имеет деньги и знания сидят по норам. Про остальной скот и говорить нечего. Нет самоорганизации. Как кавказцы в армии. пусть хоть так.по-деревенски.

  3. ybindrudap

    Серьёзно? Устану? Да эти жиртресты свою тушку то кое как передвигают пешком! Не говоря уже о беге! По большей части они даже догонять и не будут.

© 2018-2019 pravpsyholog.ru