+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Обязательные часы присутствия на рабочем месте

Обязательные часы присутствия на рабочем месте

Для перехода на четырехдневную рабочую неделю требуется гибкое законодательство, позволяющее решать вопросы между работодателем и сотрудником в индивидуальном порядке, заявил РБК глава Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин. По его словам, главное условие для работы, обязательные часы по которой можно сократить, — это работа на результат. В июне премьер-министр Дмитрий Медведев предположил, что технологический прогресс в будущем позволит сократить рабочую неделю до четырех дней и поручил Минтруду до конца сентября представить свою позицию по этому вопросу. В ведомстве в беседе с РБК отметили, что на российских предприятиях уже есть возможность ввести укороченную неделю. Трудовой кодекс устанавливает лишь верхний порог рабочей недели 40 часов , а минимальное время при этом не определено.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 91 ТК РФ. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Учет рабочего времени сотрудников: 7 способов + 3 вида обмана

Если работник изъявит желание взять день отдыха вместо повышенной оплаты, то за отработанный выходной или нерабочий праздничный день оплата будет производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

К сведению. Трудовым законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику день отдыха, соответственно, его следует определить по соглашению сторон. Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере п.

В самом начале мы уже упоминали документы, которыми регулируются вопросы применения гибкого графика работ. Важно При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор. Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет. В то же время некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления такого режима.

Необходимость введения гибкого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника. Понятие закреплено в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Длительность периода зависит от условий трудового контракта, распорядка рабочего дня и внутренних правил компании. Законодательство не запрещает задействовать сотрудников для выполнения профессиональных обязанностей в другое время. Для оптимизации рабочего процесса, повышения эффективности труда и соблюдения сроков выполнения задач не обойтись без четкого планирования и контроля использования рабочего времени.

Четкая организация рабочего времени в равной степени необходима и руководителю, и подчиненным. Контроль со стороны нанимателя или руководителя поддерживает рабочую дисциплину в коллективе и гарантирует справедливую оплату труда. Внимание Также в приказе необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника или работников , которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, дату его окончания при необходимости , фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода см.

С приказом работника знакомят под роспись в установленном порядке. Гибкий режим работы может устанавливаться на определенный период либо бессрочно. В первом случае после окончания срока, на который он был установлен, работник автоматически переходит на прежний режим работы.

Во втором случае по письменному заявлению работника на основании дополнительного соглашения и соответствующего приказа гибкий график работы может быть отменен. Другими словами, режим гибкого рабочего времени заключается в том, что работник по согласованию с работодателем определяет рабочее время, при этом оно может распределяется в календарном периоде неделе, месяце, квартале неравномерно.

Работа в режиме гибкого рабочего времени регламентируется ст. При этом практические вопросы регулируются, в частности: — коллективным договором; — локальными актами приказами, распоряжениями, правилами, порядками и т. Отметим, что условие о гибком графике работы после его включения в трудовой договор становится его существенной составной частью, изменение которой возможно только по соглашению сторон договора либо в порядке, предусмотренном в ст. Для обработки и начисления заработной платы данный документ передаётся в бухгалтерию.

Правила Главным правилом, касающимся учёта рабочего времени, является обязательное формирование табеля на бумажной основе. Это делается даже в том случае, если изначально табель заполняется электронными устройствами автоматически.

Ведение табеля должно производиться по форме, на специальных бланках. Первого числа каждого месяца производится открытие табеля. Передача табеля в бухгалтерию предприятия производится перед каждой денежной выплатой работникам, например, перед выдачей аванса и подсчёта:. Данные мониторинга использования рабочего времени составляют основу для анализа эффективности труда персонала. Метрики результативности включают:. Любые методы мониторинга направлены в первую очередь на то, чтобы оценить, насколько эффективно и рационально сотрудник распределяет рабочее время, и одновременно оценить уровень профессионализма.

Опубликовано29 марта в Добрый день! Если Вам удобно составлять еженедельные графики работы и ознакамливать работников накануне рабочей недели, то Вы можете это делать. Главное здесь, чтобы работник был ознакомлен с графиком под роспись. При гибком графике применяется поденный, еженедельный или месячный учет рабочего времени. Основные моменты — должно быть указано общее рабочее время смены и время обязательного присутствия на работе всех работающих по режиму ГРВ. Составные элементы и варианты режимов ГРВ 2.

Как правило, учет рабочего времени ведут руководители подразделений и или кадровая служба учреждения. При этом применяются самые различные методы и средства его учета. Кто-то делает записи в специальных карточках или журналах, а кто-то применяет индивидуальные счетчики времени или штам-часы. По нормам действующего трудового законодательства работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и др.

А учетный период продолжительностью более одного месяца вводится при невозможности обеспечения суммарной отработки рабочих часов в течение календарного месяца. Использование еженедельного или месячного периода учета в режиме гибкого графика предполагает отработку нормы рабочих часов соответственно в течение недели или календарного месяца.

Здесь же уточним элементы гибкого рабочего времени. К ним, в частности, можно отнести: — фиксированное время — когда работник обязательно должен находиться на рабочем месте; — переменное гибкое, скользящее — это время начала и окончания рабочего дня смены , в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению; — перерыв для питания и отдыха его продолжительность не включается в рабочее время.

Комплексных подход к контролю рабочего времени предполагает анализ работы специалистов по контрольным точкам: штатному расписание, плану работ, срокам выполнения задач, территории исполнения обязанностей, производственного графика. Как выбрать IT-решение для контроля рабочего времени При выборе программного обеспечения для контроля рабочего времени и оценки эффективности персонала стоит учитывать специализацию решения и сразу ответить на вопрос, с какой целью устанавливается программа: только собирать данные или анализировать эффективность работы персонала.

Далее необходимо определиться, достаточно ли для целей внедрения программы, которая предоставляет количественные отчеты о приходе-уходе работника, или требуется решение, которое зафиксирует, чем именно сотрудник занимался в рабочее время.

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные часы присутствия на рабочем месте Если работник изъявит желание взять день отдыха вместо повышенной оплаты, то за отработанный выходной или нерабочий праздничный день оплата будет производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч.

Содержание: Учет рабочего времени — контроль за сотрудниками Методы контроля рабочего времени Обязательные часы присутствия на рабочем месте Гибкий график работы Какие действуют правила применения гибкого графика рабочего времени? Журнал учета рабочего времени Индивидуальный режим работы: за и против Работа в режиме гибкого рабочего времени. При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Также в приказе необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника или работников , которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, дату его окончания при необходимости , фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода см.

Февраль 5, Королёв Алексей Новости. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Как узнать об аресте имущества судебными приставами. Благодарность учителю 5 класса в конце года.

Когда журнал присутствия на рабочем месте является обязательным?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рабочее время не включается время, затраченное на дорогу от рабочего места до проходной и обратно. Если рабочее место сотрудника удалено от проходной, то появление работника на проходной в момент окончания рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка, может быть квалифицировано как недоработка. Если особенности производственного процесса требуют переодевание работника в спецодежду и принятие душа, то время, отведенное для выполнения таких действий, должно включаться в рабочее время.

С праведливая система оплаты труда строится на основе точного учета рабочего времени. Важно не только подсчитать, сколько часов сотрудник посвятил профессиональной деятельности, но и зафиксировать в документах. Документальное оформление учета рабочего времени служит основой для начисления заработной платы, а в случае возникновения споров именно верное оформление документов поможет компании защитить свои позиции перед трудовой инспекцией или в суде.

Если работник изъявит желание взять день отдыха вместо повышенной оплаты, то за отработанный выходной или нерабочий праздничный день оплата будет производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ч. К сведению. Трудовым законодательством не установлен срок, в течение которого работодатель обязан предоставить работнику день отдыха, соответственно, его следует определить по соглашению сторон. Отметим, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере п. В самом начале мы уже упоминали документы, которыми регулируются вопросы применения гибкого графика работ.

Обязательные часы присутствия на рабочем месте

Спойлер — в статье расскажу, как правильно ввести учет рабочего времени сотрудников в организации, как понять, кто работает, а кто делает вид, что работает. И, наконец, кому и сколько за это платить. Для работодателей учитывать рабочее время особенно важно, так как платить за сон подчиненных никто не хочет. Также и в законодательстве есть статья, которая рассказывает о важности учета рабочего времени и его оплаты, а КоАП предусматривает санкции в случае нарушения. Рабочее время — время, которое тратится на выполнение трудовых обязанностей с оплатой за эти действия. Убедились насколько все серьезно? Помимо основной — юридической, существуют и дополнительные причины считать отработанное время. Найдите ниже среди них одну свою или может даже пару. Государство однозначно говорит — необходимо учитывать часы занятости персонала.

Документальное оформление учета рабочего времени

Работнику на период с Внимание Сотрудник будет стремиться расходовать свое рабочее время максимально целесообразно. С помощью такой системы контроля возможно производить расчет оплаты труда работников. Для этого руководитель должен будет установить правила расчета, а остальное сделает система рассчитает количество отработанного времени, вычтет опоздания и время отсутствия на работе. Дорогие читатели!

Акт о прогуле — востребованный документ, который составляется в том случае, если сотрудник предприятия злостно нарушает трудовую дисциплину, не соблюдая правила рабочего распорядка или вовсе не являясь на работу. Данный документ дает работодателю полное право применить к сотруднику дисциплинарное наказание — начиная от замечания на первый раз и заканчивая увольнением при систематических прогулах.

Акция месяца 8 88 В федеральном государственном бюджетном учреждении науки работникам установлена 5-ти дневная рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день, суббота и воскресенье выходной. Ведется табель рабочего времени, который дважды в месяц подается в бухгалтерию. Обязаны ли мы вести журнал присутствия на рабочем месте?

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня. Рассказываем о том, какие обязательные правила должен соблюдать каждый работодатель. К нему относятся:.

.

.

Обязаны ли мы вести журнал присутствия на рабочем месте? рабочее время, учитывается время, отработанное служащим по факту.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 pravpsyholog.ru