+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нудно ли учитывать в подсчете человеко часов ночные часы флрум

Нудно ли учитывать в подсчете человеко часов ночные часы флрум

Автор: Горюшина В. На основании этого постановления сотрудники Роструда представили новые разъяснения об оплате работы в выходные и праздники, а также сверхурочной работы и работы в ночные часы. Согласно ст. При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет отработанного времени в Excel

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как компенсируется работа в выходной день

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Цитата Наталья Синютина : Здравствуйте! Рассчитать бесплатно. Спасибо , с ночными все понятно, а как быть с праздничными и сверхурочными , они не включаются в МРОТ?

В некоторых месяцах получается переработка. Расчетный период - полгода. Оплата производится в размере МРОТ - руб. Правомерно ли включение перечисленных выплат в состав МРОТ?

Ответ: Размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , определяющие месячную зарплату лиц, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ, включая стимулирующие и компенсационные выплаты.

Обоснование: В соответствии с ч. Федеральным законом от В свою очередь, под зарплатой оплатой труда согласно ч. Согласно ч. В соответствии со ст. При этом данные выплаты доплаты согласно ч. Из указанного следует, что размеры окладов тарифных ставок , определяющие месячную зарплату сотрудников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени, выполнивших нормы труда трудовые обязанности в нормальных условиях труда, не могут быть ниже МРОТ.

Также в Определении Пермского краевого суда от В Письме Минздравсоцразвития России от При этом допускается установление тарифной ставки, оклада должностного оклада ниже данного размера. Однако существует и противоположное мнение. Так, в Определении Пермского краевого суда от Данилова Эксперт журнала "Отдел кадров коммерческой организации" Подписано в печать Сейчас смотрят. Нужно ли пробивать чек при внесении физлицом денежных средств на расчетный счет организации? За сколько дней до начала ежегодного оплачиваемого отпуска издается приказ?

Нужно ли повторно проводить СОУТ при трудоустройстве еще одного продавца? Откуда взялась недоимка по страховым взносам? Так, заработная плата оплата труда работника - это вознаграждение за труд. Оно определяется в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Заработная плата также включает в себя : - компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и - стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Определения этих понятий в нынешней редакции ТК РФ нет. Из них следует, что МРОТ - это минимум денежных средств, который государство гарантирует работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей. МРОТ устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. А прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины необходимого для жизнедеятельности человека минимального набора продуктов питания, а также непродовольственных товаров и услуг, стоимость которых определяется в соотношении со стоимостью минимального набора продуктов питания , а также обязательные платежи и сборы.

Такое определение понятия потребительской корзины дано в ст. Работник в суде потребовал сделать расчет сверхурочных исходя из МРОТ. На это Новосибирский областной суд в Апелляционном определении от Следовательно, расчет сверхурочных сделан правильно. Вопрос: Может ли работодатель при проверке заработной платы работников на соответствие требованиям о минимальном размере оплаты труда учесть компенсационную выплату за работу в ночное время? Или зарплата работников должна быть не ниже МРОТ без учета такой выплаты, то есть выплата должна быть начислена к зарплате, которая уже не может быть меньше МРОТ?

Ответ: Компенсационная выплата за работу в ночное время должна быть начислена к окладу или тарифной ставке работника, а заработная плата, включающая в себя названную выплату, не может быть менее минимального размера оплаты труда. Обоснование: В силу ст. Базовую часть заработной платы составляет так называемый оклад должностной оклад или тарифная ставка, представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Предусмотренная ст.

Верховный Суд РФ в Определении от Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальный оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, из буквального толкования приведенных норм права и судебного акта следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов тарифных ставок как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда, а компенсационная выплата за работу в ночное время должна начисляться к окладу или тарифной ставке. Соответствующий вопрос был предметом рассмотрения судов, которые пришли к аналогичному выводу см.

По-иному рассматриваемый вопрос решался прежним трудовым законодательством действовавшим до 1 сентября г. Так, в минимальный размер оплаты труда не включались выплаты компенсационного и стимулирующего характера, на что прямо указывалось в ст.

Таким образом, полагаем, что компенсационная выплата за работу в ночное время должна быть начислена к окладу или тарифной ставке работника, а заработная плата, включающая в себя названную выплату, не может быть менее минимального размера оплаты труда.

Исмаилов Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации В течение года с учетом доплат за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочные работы их средняя заработная плата достигает руб. Нужно ли увеличивать оклад до действующего МРОТ? Ответ: Доплаты за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочные работы не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ.

Если на организацию распространяется региональное соглашение о МРОТ и данным соглашением установлено, что размер МРОТ не включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера, то организация должна увеличить оклад работников до МРОТ.

Если такого условия соглашение не содержит, то для достижения требуемого уровня МРОТ возможно увеличение как оклада, так и стимулирующих или компенсационных выплат. Обоснование: Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ч.

Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ч. В соответствии с ч. То есть заработная плата состоит из: - вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; - компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, в общем случае работа в выходные дни и сверхурочная работа осуществляются сверх нормы рабочего времени, а потому доплаты за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочные работы не входят в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ. В рассматриваемом вопросе работодатель обязан увеличить ежемесячную заработную плату работников до уровня не ниже установленного минимального размера заработной платы, без учета доплат за работу в праздничные и выходные дни и за сверхурочные работы.

В каждом субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться свой размер минимальной заработной платы ч. При этом региональным соглашением может быть установлено, что размер минимальной заработной платы не включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Кроме того, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом ч.

Итак, если на организацию распространяется региональное соглашение о МРОТ и данным соглашением установлено, что размер МРОТ не включает выплаты компенсационного и стимулирующего характера, организация должна увеличить оклад работников до МРОТ.

Выплата заработной платы ниже установленного МРОТ является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. Васильев Государственная инспекция труда в Челябинской обл.

Новшества в оплате работы в выходные, праздники и ночное время

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Войти через uID. Главная страница. Ucoz поиск.

Норма времени задается графиком работы. О том, как настраивать графики, смотрите видео-ответы экспертов 1С:. В общем случае рекомендуется использовать первый метод. Для обеспечения возможности корректировки Табеля относительно графика следует отключить этот флаг.

Учет рабочего времени в 1С:ЗУП 8

Что такое сверхурочные? Это время, отработанное сверх нормы продолжительности рабочего времени за учетный период. То есть сверхурочные часы подсчитывают в конце учетного периода. Общее количество сверхурочных часов Ч св определяют как разницу между фактически отработанным временем работы согласно Табелю Ч ф и расчетной нормой часов за учетный период Н чр :. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Оплата ночных понятно. Оплата в выходной день тоже.

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:. Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника.

Сменный режим работы как вид занятости по ТК РФ.

Специфика деятельности некоторых организаций такова, что их сотрудники работают не по пятидневке, а выходят на работу по графику. При этом за неделю выходит то больше 40 часов, то меньш Наша организация работает без выходных дней. Кроме того, варьируется и продолжительность рабочего дня.

Расчет стоимости часа рабочего времени

Способы для этого существуют разные, они зависят от того, для чего нужен такой учет. Если речь идет о начислении заработной платы, то достаточно табеля, а вот если нужно правильно рассчитать продолжительность какой-либо работы, приходится производить расчет человеко-часов. Формула для таких вычислений, а также особенности этого показателя в статистической отчетности — в данной статье. Все работодатели обязаны вести постоянный учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Норма времени задается графиком работы. О том, как настраивать графики, смотрите видео-ответы экспертов 1С:. В общем случае рекомендуется использовать первый метод. Для обеспечения возможности корректировки Табеля относительно графика следует отключить этот флаг. Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях.

Нудно ли учитывать в подсчете человеко часов ночные часы флрум

.

Однако, нужно учитывать последовательность проведения работ. По смете иной раз достаточно большое кол-во чел/часов выходит.

.

Нужно ли учитывать при осуществлении доплаты до МРОТ ночные, праздничные и сверхурочные?

.

Норма часов при сменном графике работы по Трудовому кодексу

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 pravpsyholog.ru