+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли совместить гибкий график и ненормируемый рабочий день

Можно ли совместить гибкий график и ненормируемый рабочий день

При ненормированном рабочем дне сотрудника по распоряжению работодателя эпизодически привлекают к работе за пределами установленного ему рабочего времени ст. Однако Трудовой кодекс РФ понятие эпизодичности не раскрывает. Под эпизодом от греческого epeisodion в русском языке понимают отдельное происшествие, случайное событие или обстоятельство. В связи с этим постоянная регулярная, ежедневная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не соответствует понятию ненормированного рабочего дня.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 108 Перерывы для отдыха и питания

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа в режиме гибкого рабочего времени

Однако если так получилось, что вам приходится работать именно по такому графику, то почему бы тогда не постараться найти в нем свои положительные стороны? За ненормированный рабочий день всегда можно просить прибавки к заработной плате, которую с удовольствием можно будет потратить в период дополнительного оплачиваемого отпуска. Во всяком случае, у гибкого графика работы есть гораздо большее количество преимуществ, так как благодаря нему человек чувствует себя хозяином положения и, возможно, от этого даже лучше работает.

Внимание ТК РФ :. Норма рабочего времени может вырабатываться при различных режимах труда, в том числе и при ненормированном рабочем дне. Определение такого режима работы дано в ст. Это особый режим, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Отметим, что многие работодатели, ссылаясь на данную норму, принуждают сотрудников к ежедневной переработке, прикрывая сверхурочный труд ненормированным рабочим днем.

Однако трудовое законодательство рассматривает ненормированный рабочий день не как удлиненный рабочий день по сравнению с общеустановленным, а как особый порядок распределения рабочего времени в пределах рабочего дня и или рабочей недели.

При этом, в течение учётного периода, ему будет обеспечена отработка нормального рабочего времени. Таким образом, если работнику будет установлены одновременно оба указанных режима, то работник будет привлекаться за пределами, установленной по соглашению сторон, продолжительности рабочего дня смены, по инициативе работодателя, что фактически снижает уровень его права на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени абз.

Учитывая данные факты, не рекомендуется одновременное использование указанных режимов рабочего времени, так как это может быть расценено как снижения уровня гарантий работника по сравнению с установленным действующим законодательством, что запрещено ст.

Понятное дело, что ненормированный график работы едва ли может быть удобен нашему коллеге. Во-вторых, едва ли кому-то будет приятно, грубо говоря, весь день ничего не делать, а потом, когда все отдыхают, приступать к работе. Здесь же не радует и дополнительный оплачиваемый отпуск, гарантированный статьей ТК РФ. В-третьих, ненормированный рабочий день не позволяет человеку в полной мере планировать свой рабочий день. Он практически никогда не знает, в какой момент он может понадобиться своему непосредственному руководителю.

В скором времени мне хочу брать ипотеку. Соответственно, банку потребуется представить справку с места работы. Директор фирмы на ОСНО согласился, но предупредил сразу, что работать мне придется в ненормированном режиме.

Его специфика заключается в том, что работник в большинстве случаев подчинен общему режиму работы организации, но в то же время он может задерживаться на работе для выполнения своих трудовых функций сверх определенной продолжительности рабочего дня смены либо являться на работу до начала работы смены Апелляционное определение Московского городского суда от Обратите внимание: нюансом работы в режиме ненормированного рабочего дня является то, что к работе сверх установленной нормы рабочего времени сотрудник привлекается эпизодически, то есть нечасто.

То есть если в учреждении рабочий день начинается, например, в 8. Установление режима ненормированного рабочего дня не предполагает гибкий график работы. То есть, если организация начинает работать в 8. Так, сотруднику объявили выговор за опоздание на работу на 25 минут. Он обратился в суд с требованием о признании взыскания незаконным, так как считал, что опоздания быть не может, поскольку ему установлен режим ненормированного рабочего дня. Если сотрудники выполняют работу на условиях неполного рабочего времени, для них тоже можно установить ненормированный рабочий день.

Аналогичная позиция содержится в Письме Роструда от Примером оформления установления ненормированного рабочего дня и компенсаций за работу в таком режиме может служить Приказ ФСС РФ от Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется работнику лишь дополнительным отпуском. За ненормированный рабочий день предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней ст.

Работа в режиме ГРВ при отсутствии иных льготных условий для конкретных работников не дает права на дополнительный отпуск. Режим ненормированного рабочего дня устанавливается на неограниченное время и может быть изменен сторонами трудового договора в любое время.

ГРВ может быть введено как в качестве графика на месяц учетный период , так и на определенное или неопределенное время. ТК РФ требует закрепление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников. Установление режима ГРВ предусматривается в локальном акте организации, при этом не требуется четкое указание категорий работников, должностей, кому может быть установлен ГРВ.

Ненормированный рабочий день устанавливается в зависимости от функции работника по конкретной должности, как правило, — для руководителей от среднего до высшего звена. ГРВ устанавливается в зависимости от интересов работодателя или конкретного работника. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода рабочего дня, недели, месяца и др. При этом режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор. Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет.

В то же время некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления такого режима. Необходимость введения гибкого режима рабочего времени может быть вызвана особенностями выполняемой трудовой функции или субъективными обстоятельствами в жизни работника.

Ответ на сообщение Матвеева Надежда от Важно В самом начале мы уже упоминали документы, которыми регулируются вопросы применения гибкого графика работ. Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах.

Необходимые записи в трудовые книжки работников вносятся без упоминания о режиме работы. По значимости и продолжительности это основная часть рабочего дня. При выполнении работы вне предприятия служебная командировка, участие в совещаниях, конференциях, симпозиумах и т.

По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего времени. В это время работник обязан присутствовать на рабочем месте;. Продолжительность учетного периода может быть от одного рабочего дня до года. В связи с этим ведется суммированный учет рабочего времени. Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду. Сверхурочными считаются часы, отработанные за пределами продолжительности рабочего времени работника, которому установлена норма выработки, обслуживания и т.

Переработка в условиях гибкого рабочего времени, сопряженного с ненормированным рабочим днем, учитывается суммарно и компенсируется дополнительным отпуском. Неполное рабочее время — это уменьшенная продолжительность работы по сравнению с полным рабочим временем, установленным работнику в пределах рабочего дня смены или рабочей недели. На иные учетные периоды месяц, квартал, год режим неполного рабочего времени не распространяется.

В связи с этим постоянная регулярная, ежедневная работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не соответствует понятию ненормированного рабочего дня.

Кроме того, регулярная работа в таком режиме будет нарушать право каждого сотрудника на отдых, включая разумное ограничение продолжительности рабочего времени ч. Аналогичный подход к определению периодичности привлечения к работам вне графика сложился и в судебной практике см. Таким образом, периодичность привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня — оценочная категория.

В отсутствие четких критериев периодического привлечения к работам в данном режиме рекомендуем работодателю оценивать случаи привлечения сотрудника к работе вне графика индивидуально, с учетом вышеизложенных критериев.

При этом злоупотребление отсутствием законодательно установленной частоты и сроков привлечения к работе в режиме ненормированного рабочего дня и слишком частое использование работы в данном режиме может повлечь административную ответственность и судебные споры.

Ваш e-mail не будет опубликован. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Перейти к контенту. Главная - Банковское право - Ненормированный рабочий день и гибкий график одновременно.

Ненормированный рабочий день и гибкий график одновременно Однако если так получилось, что вам приходится работать именно по такому графику, то почему бы тогда не постараться найти в нем свои положительные стороны?

Если же ненормированный рабочий день потребовалось установить в процессе работы, необходимо: ознакомить сотрудника с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, а также видом и размером компенсации за работу в таком режиме в том случае, если сотрудник не был ознакомлен с указанными документами под подпись при приеме на работу или если в них вносились изменения, с которыми ознакомление не производилось абз.

В соглашении необходимо указать на установление особого режима работы, а также отразить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска. В случае перевода сотрудника на другую работу также указываются и другие меняющиеся условия новая трудовая функция, условия оплаты труда и т. ТК РФ : несовершеннолетние работники в возрасте до 16 лет не более 24 часов в неделю ; подростки от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю ; работники — инвалиды I или II группы не более 35 часов в неделю ; работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда не более 36 часов в неделю.

Содержание: Понятие ненормированного рабочего дня Ненормированный рабочий день и гибкий график одновременно Что лучше по мнению бухгалтера? Компенсации за переработку Гибкий график работы Menu Гибкий режим рабочего времени Можно ли совместить гибкий график и ненормируемый рабочий день Неполное рабочее время. В самом начале мы уже упоминали документы, которыми регулируются вопросы применения гибкого графика работ. Можно ли совместить гибкий график и ненормируемый рабочий день Применение режима гибкого рабочего времени не вносит изменений в условия нормирования и оплаты труда работников, в порядок начисления и величину доплат, не отражается на предоставлении льгот, начислении трудового стажа и других трудовых правах.

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно ли совместить гибкий режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем?

Современное Российское Федеральное законодательство рассматривает определение ненормированного рабочего дня статья ТК , как особый трудовой режим, все условия и соглашения которого устанавливаются исключительно коллективным решением, с обязательным участием работодателя и представителя от работников. Суть в том, представители должностей, указанных в положении о ненормированном рабочем дне, периодически могут быть привлечены работодателем к их непосредственной трудовой деятельности даже за истечением срока обычного рабочего дня например, после работы, или в выходные дни. Образец положения о ненормированном рабочем найдете здесь. При этом не только рядовые рабочие, но и сами работодатели далеко не во всех случаях могут грамотно и последовательно объяснить в том числе и своим сотрудникам при трудоустройстве : что такое есть трудовая деятельность с ненормированным режимом.

Все Статьи. Карта сайта.

Однако если так получилось, что вам приходится работать именно по такому графику, то почему бы тогда не постараться найти в нем свои положительные стороны? За ненормированный рабочий день всегда можно просить прибавки к заработной плате, которую с удовольствием можно будет потратить в период дополнительного оплачиваемого отпуска. Во всяком случае, у гибкого графика работы есть гораздо большее количество преимуществ, так как благодаря нему человек чувствует себя хозяином положения и, возможно, от этого даже лучше работает. Внимание ТК РФ :.

Ненормированный рабочий день и гибкий график одновременно

Ненормированный рабочий график часто используется работодателями для сотрудников, которые не могут надлежаще выполнять свою работу за время обычного рабочего дня длительностью восемь часов. Конкретные должности, которые полагаются работать сверх нормы, законом не прописаны. Также, нет указанной длительности рабочего дня, когда сотрудники работают в увеличенном режиме, она устанавливается каждому сотруднику отдельно. Согласно Трудового Кодекса такой режим не считается переработкой, и оплачивается согласно установленного тарифа за рабочий день. Что значит ненормированный рабочий день и кому он положен — читайте далее на странице. Работники многих предприятий и организаций время от времени подвергаются привлечению к труду вне рамок установленных часов работы. В некоторых случаях это считается сверхурочными работами, а в некоторых ненормированным рабочим днем. Разница в понятиях существенна, ненормированность подразумевает обязательность дополнительного отпуска, в виде нескольких оговоренных дней, а не оплаты отработанных часов. Нюансы ненормированности должны быть правильно закреплены в ЛНПА организации и заранее оговорены с сотрудником.

Ненормированный рабочий день — это сколько часов по закону?

Акция месяца 8 88 Подскажите можно ли совместить режим гибкого рабочего времени плавающее начало и окончание рабочего дня при суммированном учете в один месяц с ненормируемым рабочим днем? Перечень должностей сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза при его наличии. Кроме того, необходимо учитывать характер работы отдельных групп сотрудников. В частности, нельзя установить ненормированный рабочий день:.

Акция месяца 8 88 Подскажите можно ли совместить режим гибкого рабочего времени плавающее начало и окончание рабочего дня при суммированном учете в один месяц с ненормируемым рабочим днем? Перечень должностей сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза при его наличии.

.

Можно ли совместить гибкий график и ненормируемый рабочий день

.

.

Особенности ненормированного рабочего дня

.

Можно ли совместить гибкий режим рабочего времени с ненормированным которым может быть установлен ненормированный рабочий день, периодичности привлечения к работам вне графика сложился и в.

.

Как понять ненормированный рабочий день

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. owizcorti92

    А я увидел через лобовое стекло!

  2. eqommarsand

    Добрый день,ответьте пожалуйста на вопрос.Если я заезжал по.старому закону,но транзит не просрочил а уже новый закон,у меня будут штрафы по новому закону?Спасибо

© 2018-2019 pravpsyholog.ru