+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какими нормативными актами регулируются материальная ответственность сторон трудового договора

Акция месяца 8 88 Условия материальной ответственности сторон трудового договора важно знать, чтобы не допустить ошибок при взысканиях с работника. Но и работодатель несет ответственность перед работником. Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора регулируются положениями глав Трудового кодекса РФ. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Материальная ответственность сторон трудового договора

Статья 1. Основные понятия В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении: предприятие — предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности; работодатель — юридическое лицо предприятие или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса; правообладатель — физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, утрачивает свою правоспособность в качестве работодателя в отношении предприятия или его части; [Ст.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 1 Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми.

Статья 3. Сфера действия настоящего кодекса Положения настоящего кодекса распространяются на: a работников — граждан Республики Молдова, работающих на основании индивидуального трудового договора в Республике Молдова, в том числе заключивших договор непрерывной профессиональной подготовки или договор профессиональной квалификации; b работников — иностранных граждан или лиц без гражданства, работающих на основании индивидуального трудового договора у работодателя, осуществляющего деятельность в Республике Молдова; c работников — граждан Республики Молдова, работающих в дипломатических представительствах Республики Молдова за рубежом; d работодателей — физических или юридических лиц публичного, частного или смешанного сектора, использующих наемный труд; e работников аппаратов общественных, религиозных объединений, профессиональных союзов, патронатов, фондов, партий и других некоммерческих организаций, использующих наемный труд.

Статья 4. Глава 7. Материальная ответственность сторон трудового договора Глава 7. Материальная ответственность сторон трудового договора 7. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику Трудовой кодекс России предусмотрел взаимную материальную ответственность сторон трудового договора работника и работодателя за причинение ущерба. Материальная ответственность заключается в обязанности стороны трудового договора, причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить этот ущерб.

Ущерб возмещается, если он явился результатом виновного противоправного действия бездействия причинителя ущерба. При этом размер причиненного ущерба должна доказать потерпевшая сторона. Закон допускает возможность конкретизировать материальную ответственность сторон в трудовом договоре или прилагаемом к нему соглашении, заключенном в письменной форме. Однако при этом установлено, что договорная материальная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем предусмотрено законодательством.

В этой норме закона приоритет отдается интересам работника. Ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику, регламентируется гл. Материальная ответственность наступает:? Ответственность установлена в полном размере причиненного ущерба. При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. Ущерб может быть возмещен в натуре, если работник даст на это согласие.

Работодатель возмещает ущерб по заявлению работника, которое должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней. Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, регулируется нормами гражданского законодательства — гл. Понятие, основания и условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю Законодательство о материальной ответственности работников по трудовому праву преследует две цели.

Законодательство о материальной ответственности работников по трудовому праву применяется, когда причинителем ущерба является работник, а потерпевшим от ущерба — работодатель юридическое либо физическое лицо. То есть причинитель ущерба и потерпевший должны состоять между собой в трудовых отношениях. Если ущерб причинен посторонним лицом например покупателем магазину , возмещение будет осуществляться по нормам гражданского права.

Материальная ответственность работников по нормам трудового права отличается от имущественной ответственности по гражданскому праву. В трудовом праве основным видом ответственности является ограниченная материальная ответственность, т. Ответственность никогда не наступает при отсутствии вины работника в причинении ущерба; при этом, как правило, действует презумпция невиновности работника в возникновении ущерба, т.

Все это свидетельствует о том, что гражданину не безразлично, по нормам какой отрасли права он будет привлекаться к ответственности. И как видно из анализа законодательства, трудовое право ставит причинителя ущерба в более благоприятное положение по сравнению с лицом, несущим ответственность за ущерб по нормам гражданского права. Материальная ответственность заключается в возложении на работника обязанности возместить полностью или частично ущерб, причиненный имуществу работодателя его неправомерными виновными действиями.

Материальная ответственность работников регулируется гл. Основанием материальной ответственности является наличие фактического имущественного ущерба, причиненного работодателю, под которым понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный работодателю утрата, недостача, порча, понижение стоимости имущества и т. Новой в трудовом законодательстве является закрепленная в ст. Порядок определения размера ущерба установлен ст.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Значит, если рыночная цена окажется ниже, чем стоимость имущества по данным бухгалтерского учета, ущерб возмещается, исходя из стоимости имущества по данным бухгалтерского учета.

Особый порядок определения размера ущерба, причиненного хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества, может быть установлен федеральным законом. Для привлечения работника к материальной ответственности помимо факта ущерба требуется наличие в совокупности трех условий: 1 ущерб должен быть результатом противоправного деяния действия или бездействия работника.

То есть он должен быть вызван каким-либо нарушением нарушением законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, технологического процесса, правил и инструкций и т. Если факт нарушения со стороны работника установлен не будет, ответственность не наступает. Не наступает ответственность и в тех случаях, когда ущерб возник в результате правомерного действия работника.

Например, если по распоряжению заведующего отделом магазина снимается с реализации товар, срок годности которого истек, материальная ответственность наступить не может, хотя предприятию причинен материальный ущерб. Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, либо в результате неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ст.

Как уже отмечалось, как правило, в трудовом праве действует презумпция невиновности работника в причинении ущерба, т. Исключение установлено для случаев полной материальной ответственности на основании письменного договора о принятии на себя работником или бригадой полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей ст.

В этом случае работники предполагаются виноватыми в недостаче ценностей, если не докажут свою невиновность. При этом работодатель должен только установить факт ущерба и определить его размер в соответствии с требованиями ст. Форма вины умышленная или неосторожная влияют на вид ответственности.

При умышленном причинении ущерба всегда наступает полная материальная ответственность. Виды материальной ответственности работников Законодательством о труде предусмотрено два вида материальной ответственности: ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность — основной вид ответственности. Она наступает во всех случаях, когда нельзя привлечь работника к полной материальной ответственности; а случаи полной материальной ответственности предусмотрены законом. Однако ограниченная материальная ответственность исключается, если ущерб причинен умышленно либо не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В этих случаях ответственность всегда полная. Сущность ограниченной материальной ответственности в том, что возмещение производится в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше установленного в законе предела для удержания.

Значит, при ограниченной материальной ответственности возможно и полное возмещение ущерба, если ущерб не превышает предела для удержания, установленного законом. Общей нормой материальной ответственности и минимальным ее пределом является ответственность в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка работника.

Эта ответственность наступает всегда, когда нет оснований привлечь работника к ответственности в более высоком размере ст. Полная материальная ответственность предполагает возмещение ущерба в полном размере без какого-либо ограничения ст. Она наступает в случаях, предусмотренных ст. Полная материальная ответственность наступает, когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

В настоящее время крайне редки случаи наступления материальной ответственности по данному основанию. Полная материальная ответственность наступает при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Она наступает, когда между работником или коллективом бригадой и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя работником или бригадой полной материальной ответственности за недостачу вверенных им ценностей.

Законодательством предусмотрено два вида договоров: о полной индивидуальной материальной ответственности ст. Законодательство отдает предпочтение индивидуальным договорам, обязывая работодателя заключать их во всех случаях, когда можно разграничить материальную ответственность каждого работника. Индивидуальный договор повышает ответственность работника, поскольку ценности вверены лично ему, под его личную ответственность; одновременно защищаются и интересы работника, поскольку исключается ответственность без вины.

В условиях бригадной материальной ответственности не исключены ситуации, при которых член бригады, не будучи лично виновен в причинении ущерба, обязан как член коллектива участвовать в его возмещении. Полная материальная ответственность наступает и на основании договоров о коллективной бригадной материальной ответственности. Договор должен быть заключен в соответствии с Типовым договором о коллективной бригадной материальной ответственности.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности заключается со всеми членами бригады, достигшими летнего возраста. Бригада несет полную материальную ответственность в случае недостачи вверенных ценностей.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами бригады. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом. Полная материальная ответственность по п. Эту ответственность, как правило, несут не материально ответственные лица, а работники, выполняющие отдельные поручения, связанные с обслуживанием ценностей. Субъектом такой ответственности может быть любой работник.

При ответственности по п. Полная материальная ответственность наступает при умышленном причинении ущерба при хищении, умышленном уничтожении, умышленной порче имущества и в других случаях, когда вина причинителя ущерба была в форме умысла. Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб причинен работником в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

В данном случае не имеет значения способ причинения ущерба порча, уничтожение, утрата и вид имущества, которому причинен ущерб. Для привлечения к полной материальной ответственности достаточно факта пребывания работника в момент причинения ущерба в нетрезвом состоянии. Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда.

Основанием для привлечения к ответственности в данном случае является приговор суда. Поэтому ни возбуждение уголовного дела, ни предъявление обвинения работнику не могут повлечь привлечения к полной материальной ответственности по рассматриваемому основанию. Полная материальная ответственность наступает в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. Представляется, что привлечение к полной материальной ответственности по данному основанию возможно, только если работник подвергнут административному взысканию в порядке, установленном законом, за правонарушение, вследствие которого работодателю был причинен ущерб.

Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб явился результатом разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну служебную, коммерческую или иную в случаях, предусмотренных федеральными законами. Полную материальную ответственность несут работники, когда ущерб причинен ими не при исполнении трудовых обязанностей. Имеются в виду случаи, когда работник имел доступ к имуществу работодателя в силу трудовых отношений, однако причинил ему ущерб не при исполнении трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. Таким образом, в силу закона она может быть одним из условий трудового договора, но только с указанными категориями работников. Расширительному толкованию этот круг лиц не подлежит. Статья ТК ограничивает возможные случаи привлечения к полной материальной ответственности несовершеннолетних.

Они несут полную материальную ответственность только: за умышленное причинение ущерба; за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Нормативные правовые акты. 1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Трудовой кодекс России предусмотрел взаимную материальную ответственность сторон трудового договора работника и работодателя за причинение ущерба. Материальная ответственность заключается в обязанности стороны трудового договора, причинившей материальный ущерб другой стороне, возместить этот ущерб. Ущерб возмещается, если он явился результатом виновного противоправного действия бездействия причинителя ущерба. При этом размер причиненного ущерба должна доказать потерпевшая сторона. Закон допускает возможность конкретизировать материальную ответственность сторон в трудовом договоре или прилагаемом к нему соглашении, заключенном в письменной форме.

По трудовому кодексу РФ, трудовой договор - это соглашение, которое заключают между собой работник и работодатель и, согласно которому, работник обязуется выполнять работу поопределенной специальности, соответствующей его квалификации, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечить его условиями труда, соответствующими трудовому законодательству РФ. По сути, трудовой договор это не что иное, как соглашение между работодателем и работником, по которому у сторон возникают взаимные права и обязанности, однако на самом деле трудовой договор обеспечивает работника социальными гарантиями и более выгоден сотруднику, чем работодателю, в отличии от гражданско-правового договора. Стоит обратить внимание, что в недавнем времени внесение изменений в трудовой договор претерпело некоторые изменения, таким образом, теперь в трудовом договоре указывают:.

Статья 1. Основные понятия В настоящем кодексе следующие основные понятия используются в значении: предприятие — предприятие, учреждение или организация со статусом юридического лица независимо от вида собственности, организационно-правовой формы и ведомственной подчиненности или отраслевой принадлежности; работодатель — юридическое лицо предприятие или физическое лицо, нанимающее работников на основании индивидуального трудового договора, заключенного в соответствии с положениями настоящего кодекса; правообладатель — физическое или юридическое лицо, которое в процессе реорганизации предприятия, смены его вида собственности или собственника, предполагающей смену работодателя, утрачивает свою правоспособность в качестве работодателя в отношении предприятия или его части; [Ст. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 1 Настоящий кодекс регулирует совокупность индивидуальных и коллективных трудовых отношений, контроль применения норм в этой области, трудовую юрисдикцию, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Статья 3.

ГЛАВА 11. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Отличие материальной ответственности в трудовом праве от гражданско-правовой ответственности. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря г. Раздел Постановление Правительства РФ от 14 ноября г. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря г. Гусов К. Трудовое право Росси: Учебник. Глава

Глава 7. Материальная ответственность сторон трудового договора

В зависимости от того, идет ли речь об ответственности работодателя или работника, это условие имеет особенности. Противоправное поведение может состоять как в действии. Материальная ответственность имеет много общего с гражданско-правовой ответственностью, которая также является имущественной. Однако последняя предполагает, как правило, полное возмещение убытков, т.

Акция месяца 8 88

.

Какими нормативными актами регулируются материальная ответственность сторон трудового договора

.

.

.

Условия материальной ответственности сторон трудового договора важно трудового договора регулируются положениями глав Трудового кодекса РФ. Этим нормативным актом утверждены должности и работы, при С какими сотрудниками можно заключить договор о полной.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Будимир

    Здравствуйте!я русский родился в УзССР.в 1975году.документов от бабушке и деда неосталось.чтобы я мог подтвердить.своё этническое происхождение.Живу в России.четвертый год.официально по патенту.У меня родилась дочь.от сожительнице.гражданки россии.Но в ФМС.нет комисии.по признанию меня русским.Что мне сделать?чтобы попасть под упрошеное получения гражданства.мне отказали.Я обязан найти документы своих предков.Где есть в Москве такая комиссия.где мне дадут статус носителя русского языка.без этих унизительных процедур.

© 2018-2019 pravpsyholog.ru