+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какие формы трудоустройства инвалидов

Какие формы трудоустройства инвалидов

В России на современном этапе становления социального государства проведение комплекса мер по социальной интеграции инвалидов в общественную жизнь является одним из приоритетных направлений государственной политики. За последние годы в стране наметилась тенденция к быстрому увеличению числа инвалидов. На 1 января года на учете в органах социальной защиты состояло более 10 млн. Необходимо обратить внимание на то, что, по оценкам Международной организации труда МОТ , инвалиды составляют десять процентов населения Земли. Это позволяет предположить, что еще несколько миллионов фактических инвалидов из-за сложности процедуры получения статуса инвалида не могут обрести в России юридическое подтверждение своего статуса. На сегодняшний день занятость среди инвалидов трудоспособного возраста не превышает 15 процентов, при этом особо тяжелое положение складывается с занятостью инвалидов I и II групп, среди которых число работающих составляет менее восьми процентов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустройство инвалидов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудоустройство инвалидов. Актуальность, проблемы, законодательство

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию. Действующий Занятость и трудоустройство инвалидов: правовые аспекты и актуальные Форма поиска Поиск.

Занятость и трудоустройство инвалидов: правовые аспекты и актуальные проблемы правоприменения. Россия вступила в полосу нового экономического кризиса. Безусловно, его дальнейшее углубление неминуемо повлечёт за собой волну нестабильности в социально-трудовой сфере, приведёт к усилению напряжённости на рынке труда, а в конечном итоге - к росту безработицы, что, к сожалению, неоднократно случалось в новейшей истории страны. В данной связи важно напомнить, что в году Российская Федерация подписала и в году ратифицировала Конвенцию о правах инвалидов от 13 декабря г.

Важно учитывать, что трудоустройство инвалидов имеет свои особенности. Эти особенности связаны с установлением для инвалидов дополнительных государственных гарантий их трудовой деятельности. Таким образом, можно констатировать, что позитивные начала, заложенные в ратифицированной Россией Конвенции о правах инвалидов от 13 декабря г.

При этом вопрос трудоустройства лиц с ограниченными возможностями, к которым в полной мере можно отнести инвалидов, по-прежнему в числе актуальных. И, как представляется, основная причина тому - неисполнение или ненадлежащее исполнение положений действующего законодательства, прежде всего со стороны работодателей.

Детальный анализ многочисленной судебной практики позволяет выделить ключевые аспекты данной проблемы. Несоблюдение работодателем положений законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов. Согласно ч. Закон о социальной защите инвалидов в РФ обязывает местные органы власти обеспечить создание дополнительных рабочих мест и специализированных предприятий для применения труда инвалидов. Статьёй 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов", в частности, предусмотрено, что работодателям, численность работников которых превышает человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приёма на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и или опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный складочный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приёма на работу инвалидов.

При невыполнении или невозможности выполнения квоты для приёма на работу инвалидов работодатели вносят обязательную плату в установленном размере за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. Полученные средства расходуются целевым назначением на создание рабочих мест для инвалидов. Руководители организаций, нарушающие порядок внесения обязательной платы, несут ответственность в виде уплаты штрафа: за сокрытие или занижение обязательной платы - в размере скрытой или недовнесённой суммы, а в случае отказа в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты - в размере стоимости рабочего места, определяемой органами исполнительной власти субъектов РФ.

Суммы штрафов взыскиваются в бесспорном порядке органами Государственной налоговой службы РФ. Уплата штрафа не освобождает их от внесения задолженности. Прокурор Эжвинского района г.

Сыктывкара обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ОАО " Прокурор просил информацию о созданных или выделенных рабочих местах представить в ГУ РК "ЦЗН города Сыктывкара", а также территориальные службы занятности населения по месту нахождения филиалов. В обоснование требований указал, что ответчиком не выполняются требования законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов. Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Эжвинская районная организация Коми Региональной организации Всероссийского общества инвалидов.

Разрешая спор и удовлетворяя требования прокурора, суд исходил из того, что нарушения требований действующего законодательства в сфере социальной защиты инвалидов, допускаемые ОАО " Разрешая спор, суд обоснованно не принял во внимание ссылки ответчика на наличие на предприятии вредных и опасных производственных факторов и условий труда, не позволяющих принимать на работу инвалидов, так как Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" не предусматривает каких-либо исключений в установлении квоты для приема на работу инвалидов, а также различных подходов к ее установлению в зависимости от отраслевой принадлежности работодателя и характера условий труда на предприятии.

Ни суду первой, ни апелляционной инстанций не было представлено доказательств того, что с учетом специфики предприятия и недостаточности производственных площадей невозможно создать или выделить рабочие места для инвалидов. В итоге решение Эжвинского районного суда г. Сыктывкара от 09 октября года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО " Уклонение работодателей от предоставления органам службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также уже созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Общество с ограниченной ответственностью "Вологдасельэнергопроект" далее также ООО "ВСЭП", предприятие обратилось в суд с заявлением о признании вышеназванного предписания незаконным. В обоснование своих требований истец указал, что предприятие не соблюдает обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов, поскольку такие обязательства могут быть возложены на работодателя, численность работников которого превышает человек.

На момент вынесения предписания 05 декабря года фактическое количество его работников составляло 92 человека, а их среднесписочная численность за сентябрь-ноябрь года была 80,3 человека.

Кроме того, в оспариваемом предписании отсутствует ссылка на конкретные документы либо сведения, содержащие информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, представление которых возложено на ООО "ВСЭП".

Представители Департамента труда и занятости населения Вологодской области с требованиями не согласились, указывая на то, что по штатному расписанию ООО "ВСЭП" численность его работников составляет ,3 человека. Судом первой инстанции было установлено и следует из материалов дела, что проведенной в период с 04 по 05 декабря года Департаментом труда и занятости населения Вологодской области проверкой по соблюдению ООО "ВСЭП" законодательства о социальной защите инвалидов выявлены нарушения требований законодательства о занятости населения и защите прав инвалидов, так как штатная численность указанного предприятия по состоянию на 28 июня года составила ,3 штатных единицы, однако, установленное количество квот для инвалидов этим предприятием не предоставляется, информация о количестве вакантных мест для инвалидов органам службы занятости не направляется.

В апелляционной жалобе ООО "ВСЭП" поставил вопрос об отмене этого решения в связи его незаконностью и необоснованностью, указывая на неправильное применение судом норм материального права. В возражениях на апелляционную жалобу Департамент труда и занятости населения Вологодской области просил решение оставить без изменения, полагая постановленным его правильно. Суд апелляционной инстанции признал выводы и решение нижестоящего суда подробно мотивированными, соответствующими обстоятельствам дела, основанными на полном, всестороннем, непосредственном и объективном исследовании представленных доказательств.

Доводы подателя апелляционной жалобы судебная коллегия не были приняты во внимание, поскольку они направлены на переоценку установленных судом обстоятельств. Указанные доводы жалобы являлись основанием процессуальной позиции апеллянта, были приведены в ходе разбирательства дела, являлись предметом рассмотрения в суде, исследованы судом и изложены в постановленном решении.

Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у суда второй инстанции не имелось, так как выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, спор, по существу, разрешён верно. В итоге судебная коллегия решение Вологодского городского суда Вологодской области от 30 декабря года оставила без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "Вологдасельэнергопроект" - без удовлетворения.

Несоблюдение работодателями обязанности создания или выделения рабочих мест для инвалидов, соответствующих гигиеническим требованиям к условиям труда инвалидов. Рабочие места для инвалидов на предприятиях и в организациях должны соответствовать специальным требованиям к организации труда различных категорий инвалидов в зависимости от имеющихся у них заболеваний.

Согласно ст. Аналогичные положения закреплены в ст. Согласно п. Пунктом 4.

Ваш IP-адрес заблокирован.

В настоящее время ни для кого не является секретом, что количество инвалидов чрезвычайно велико не только в нашей стране, но и во всем мире. Большое количество инвалидов в нашей стране неизбежно создает проблемы их трудоустройства и занятости, в силу разных обстоятельств. В первую очередь это отсутствие физической способности осуществлять некоторые функции, присущие здоровому человеку. В соответствии со ст. При этом под ограничением жизнедеятельности понимается полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

Докипедия просит пользователей использовать в своей электронной переписке скопированные части текстов нормативных документов. Автоматически генерируемые обратные ссылки на источник информации, доставят удовольствие вашим адресатам. Перейти к основному содержанию.

На данном этапе социального развития государства важнейшим приоритетом политики является комплекс мер по интеграции инвалидов в социум. Но это только верх айсберга, а сколько человек из-за сложности процедуры отказываются от получения этого статуса. Каковы же принципы и формы трудоустройства инвалидов имеются в современном обществе. Каждый десятый человек на земле — инвалид. Статистика неутешительная и тем более государству следует задуматься о том, как помочь таким людям преодолеть последствия, восстановить свои утраченные функции и стать полноправным членом социума.

КВОТИРОВАНИЕ КАК ОСНОВНАЯ ФОРМА ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

.

Занятость и трудоустройство инвалидов: правовые аспекты и актуальные проблемы правоприменения

.

.

.

Актуальные принципы и формы трудоустройства инвалидов

.

.

.

Квота - количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в процентах форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 pravpsyholog.ru