+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дискриминация при приеме на работу анализ российской практики

Дискриминация при приеме на работу анализ российской практики

Автор текста оправдывает тот факт, что его знакомый отверг претендентку на должность руководителя отдела продаж только на основании ее пола. Действительно ли так распространены дискриминационные практики при приеме на работу и можно ли с ними самостоятельно бороться? Концепция Столлера строилась на разделении биологического пола англ. Это практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим на основании определенных социальных представлений о нем и является гендерной дискриминацией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дискриминация при приеме на работу: как работодателю избежать обвинений и судебных исков

В странах, где существование дискриминации признается, а не замалчивается, этому явлению уделяется самое пристальное внимание на всех этапах трудовых правоотношений. Работника могут дискриминировать на стадии заключения или прекращения трудового договора, при установлении или изменении размера заработной платы, а также при принятии решений о продвижении по карьерной лестнице. Равенство граждан и запрет дискриминации как взаимосвязанные принципы признавались трудовым правом всегда, однако свое законодательное закрепление они получили сравнительно недавно - с принятием Трудового кодекса РФ.

Если посмотреть на последовательность перечисления норм и принципов трудового права в ст. Дискриминация работников обесценивает последний запрет, поскольку в условиях дискриминации человек лишается свободы выбора.

В Трудовом кодексе РФ появилось и средство защиты для пострадавших от дискриминации. В соответствии с ч. Работники заявляют, что их подвергли дискриминации, в следующих категориях споров:. Споры о прекращении трудового договора. Тема настоящей статьи - запрет дискриминации при приеме на работу. Эта тема особенно актуальна в связи с принятием Федерального закона от Но прежде чем перейти к конкретным рекомендациям о том, как избежать обвинения в дискриминации при приеме на работу, следовало бы уяснить значение самого этого понятия.

В связи с этим целесообразно обратиться к формулировкам, выработанным Международной организацией труда МОТ. В соответствии со ст.

Это определение связывает дискриминацию с нарушением или уничтожением равенства возможностей и обращения. Различия между конструкциями определения дискриминации см. Интересно, что определение понятия "дискриминация" в настоящее время уточнено в Кодексе РФ об административных правонарушениях в связи с принятием уже упомянутого Федерального закона от Следует отметить, что законодатель взял за образец перечень запрещенных оснований для дискриминации из Трудового кодекса РФ и дословно его воспроизвел.

Согласно ч. В свою очередь, в п. Однако, по мнению Н. Что понимается под деловыми качествами работника? В соответствии с п. Очевидно, что при найме персонала работодатель выбирает наиболее подходящих сотрудников из числа кандидатов, изъявивших желание занять вакансию. Однако в Постановлении Верховного Суда РФ указано: "Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала ".

Таким образом, работодатель в значительной мере свободен в принятии управленческих решений. В то же время, отказывая неподошедшим кандидатам, специалисты кадровой службы должны учитывать требования ст. Чтобы отказ был обоснованным, он должен быть правильным по форме и содержанию. Что касается формы, то в соответствии со ст.

Что касается содержания такого отказа, то оно должно соответствовать нижеперечисленным требованиям. Согласно ст. Следует учитывать, что по ст. Таким образом, важна разработка процедуры найма, при которой выполнялись бы требования законодательства и учитывались деловые характеристики будущего сотрудника.

В качестве образцовой процедуры отказа в приеме на работу приведу следующий пример из судебной практики. На практике. В обоснование своих требований указал, что ответчиком было дано объявление в газете об имеющейся на предприятии вакансии начальника юридического отдела. Он подал ответчику заявление о приеме на работу и представил свое резюме, однако ему немотивированно было отказано в приеме на работу и заключении трудового договора. В связи с этим посчитал действия ООО дискриминационными.

Суд установил, что истцу было отказано в приеме на работу и заключении с ним трудового договора в связи с его несоответствием деловым качествам, установленным по вакантной должности, - отсутствием стажа работы начальником юридического отдела на предприятии, занимающемся разработкой недр.

Исследовав устав ООО "Ковдорслюда", суд установил, что общество осуществляет промышленную добычу, обогащение и реализацию слюд, природного камня, а также производство и реализацию изделий из них. Должностная инструкция начальника юридического отдела общества предусматривает, что на должность начальника юридического отдела назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и опыт работы в качестве начальника юридического отдела на предприятии, осуществляющем разработку недр, не менее 3 лет.

Тем самым обществом введены дополнительные требования к лицу, ищущему работу. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Ковдорслюда" закреплено право работодателя на оценку профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу сотрудника. Поскольку гражданин Е. Этот пример наглядно демонстрирует правомерный отказ в приеме на работу: обоснованы дополнительные требования к кандидату на вакансию в должностной инструкции, зафиксирована процедура оценки профессиональных и деловых качеств в правилах внутреннего трудового распорядка это может быть и положение о персонале.

Сам отказ выполнен в письменной форме, что позволяет доказать обоснованность и законность принятого работодателем решения без предоставления каких-либо преимуществ либо установления ограничений.

Рассмотрим теперь сам процесс подбора персонала. Под действие Трудового кодекса РФ подпадают отношения, связанные с трудоустройством ст. С какого момента начинаются такие отношения с конкретным работодателем?

Этот вопрос остается открытым. Как демонстрируют некоторые примеры из судебной практики, эти отношения в сознании правоприменителей связываются с фактом подачи лицом, поступающим на работу, заявления о приеме на работу конечно, за исключением случаев, когда подписанию трудового договора предшествуют различные юридические процедуры, например избрание на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и другие, предусмотренные ст.

Однако если рассматривать подбор персонала как процесс, то он начинается далеко не с момента подачи заявления и состоит из трех стадий:. Подбор претендентов - поиск кандидатов на вакантные рабочие места. В свою очередь, этот процесс может быть разделен на следующие этапы: определение требований к претендентам, выбор источника и метода подбора кандидатов, прием заявительных документов.

Отбор кандидатов - выбор из ряда претендентов на рабочее место одного или нескольких, соответствующих критериям отбора. Основные особенности правоотношений по трудоустройству в России: Автореф. Пермь, Таким образом, перед тем как принять на работу того или иного соискателя, работодатель должен сформулировать требования к кандидатам и распространить информацию о появившейся вакансии для поиска будущих работников.

В настоящее время ст. Более того, в случае публикации объявлений о приеме на работу, содержащих ограничения дискриминационного характера, лица, виновные в этом, привлекаются к административной ответственности.

Чем это грозит работодателю, рассказано ниже. Таким образом, приступая к подбору персонала, работодатель прежде всего должен правильно определить требования к кандидатам или те деловые качества, на соответствие которым будет проверяться каждый претендент на рабочее место. Эти требования можно разделить на 2 группы: основные предписанные законодательством и дополнительные устанавливаются работодателем в дополнение к типовым. Желательно закрепить такие требования в должностной инструкции.

Определенные требования к кандидату, в частности к состоянию здоровья, возрасту, могут быть выявлены по результатам аттестации рабочих мест. Например, если условия труда признаны вредными и или опасными, то работники младше 18 лет не могут быть приняты на данное рабочее место. N О-О. В нем наглядно демонстрируется, что отказ в приеме на работу, вызванный наличием законодательно закрепленных требований к полу работника, является законным и обоснованным.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля г. N Ленинский районный суд г. Санкт-Петербурга Решением от Конституционный Суд отказал в принятии жалобы на признание ст. XXX Перечня, согласно которому запрещается применение труда женщин в должности машиниста электропоезда и его помощника, не соответствующими Конституции РФ.

Основанием для принятия такого решения стали следующие выводы суда. Принцип юридического равенства не может быть реализован без учета общепризнанной социальной роли женщины в продолжении рода, что обязывает государство устанавливать дополнительные гарантии для женщин, в том числе в сфере трудовых отношений, направленные на охрану материнства. При этом не считаются также дискриминацией всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой п.

Части 2 и 3 ст. Устанавливая Перечень производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, Правительство РФ действовало на основе оценки условий труда, степени и последствий их воздействия на организм работающей женщины и принимало во внимание факторы профессионального риска для женщин вследствие направленного действия некоторых производственных факторов на репродуктивную функцию, таких как общая вибрация, опасные химические вещества и пр.

Таким образом, положения законодательства в части установления требований к полу и возрасту, состоянию здоровья работника не могут быть игнорированы работодателем. Несоответствие кандидата установленным законодательством требованиям не может быть признано дискриминационным, и отказ в приеме на работу в этом случае является обоснованным и законным. Примером неверно определенных дополнительных требований к деловым качествам кандидата на вакантную должность может послужить следующий случай из судебной практики.

Он указал, что при поиске работы с помощью газеты "Работа для Вас" он обнаружил объявление о вакансии сотрудника отдела учета и статистики ООО "Медхэлп". В объявлении было указано, что на работу принимаются исключительно женщины. В ходе судебного разбирательства было установлено, что ответчик - ООО "Медхэлп" подал такое объявление для привлечения на должность сотрудника отдела учета и статистики именно женщин, поскольку на данную должность идут в основном мужчины.

Работодатель пояснил, что если бы истец пришел устраиваться на работу, то он проходил бы собеседование на равных условиях с другими претендентами, в том числе и с женщинами. Аналогичное дело было рассмотрено в Апелляционном определении Московского городского суда от 22 января г. В этом случае суд встал на защиту интересов работодателя. Однако в настоящее время такие объявления должны быть признаны незаконными. Следует отметить, что если ранее вопрос о признании объявлений дискриминационными решался в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора, то в настоящее время запрет перенесен в административную юрисдикцию.

КоАП РФ дополнен ст. Составлять протокол о совершении административного правонарушения будут должностные лица органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения. Следует обратить внимание, что здесь не указаны индивидуальные предприниматели, следовательно, на них данный запрет не распространяется. На мой взгляд, это серьезное упущение законодателя. Кроме того, эффективность данной нормы связана и с другим моментом.

Зачастую объявления о приеме на работу не содержат полной информации о будущем работодателе - наименования и других обязательных реквизитов. Следовательно, установить, кто на самом деле распространяет дискриминационную информацию, будет затруднительно. По всей видимости, должен последовать законопроект, регламентирующий порядок подачи объявлений о приеме на работу.

Таким образом, категорически запрещено указывать в объявлениях о вакантных должностях дискриминационные требования, не связанные с деловыми качествами работника.

Дискриминация при приеме на работу: о чем забывают предприниматели

Активировать демодоступ. В России сохраняются высокие показатели всех видов дискриминации при трудоустройстве. В статье определим: что такое дискриминация, какие случаи к ней не относятся и какая предусмотрена ответственность за дискриминацию в сфере труда. И разберемся, как отказать кандидату в трудоустройстве и не нарушить ТК РФ.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность.

В странах, где существование дискриминации признается, а не замалчивается, этому явлению уделяется самое пристальное внимание на всех этапах трудовых правоотношений. Работника могут дискриминировать на стадии заключения или прекращения трудового договора, при установлении или изменении размера заработной платы, а также при принятии решений о продвижении по карьерной лестнице. Равенство граждан и запрет дискриминации как взаимосвязанные принципы признавались трудовым правом всегда, однако свое законодательное закрепление они получили сравнительно недавно - с принятием Трудового кодекса РФ. Если посмотреть на последовательность перечисления норм и принципов трудового права в ст. Дискриминация работников обесценивает последний запрет, поскольку в условиях дискриминации человек лишается свободы выбора.

Дискриминации в сфере труда

Дискриминация в сфере трудовых отношений явление многостороннее, имеющее большое количество различных проявлений. В законодательстве различных уровней, от Конституции до локальных актов подчеркивается, что дискриминация в области труда запрещена. Но практика показывает, что различные формы дискриминации не просто существуют — они распространены. Однако, многочисленные публикации, свидетельства работников и др. Причин такой распространенности несколько. Первой можно считать отсутствие опыта борьбы за права граждан, работников в ситуации дискриминации. Причем, такого опыта нет у людей, у организаций и у государства. Второй причиной можно назвать доминирование неформальных практик над формальными. То, что записано в законах, даже самых важных может быть нарушено любым носителем власти — от президента и Совета министров до постового милиционера. В такой ситуации население признает наиболее эффективной адаптивную стратегию социального поведения.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Сегодня мы немного отойдем от тематики Аудита и обратимся к проблемам, возникающим при трудоустройстве. Испытывали ли вы трудности при устройстве на работу в период годов? Что мешало вам найти работу мечты тогда или что создает трудности сейчас? Хочется еще раз вспомнить, что творилось на рынке труда несколько лет назад и посмотреть свежим взглядом на окружающую действительность в году.

Наталья Бацвин, доцент кафедры Административного и финансового права, Санкт-Петербургский университет управления и экономики. Основы правовой защиты от дискриминации содержит Конституция РФ.

.

Анонимное резюме. Можно ли бороться с дискриминацией при приеме на работу

.

.

Анализ судебной практики по делам, связанным с дискриминацией на работе

.

При этом ТК РФ, прямо не формулируя понятие дискриминации в сфере . частично удовлетворены, признал отказ в приеме на работу гражданина по​.

.

Дискриминация в трудовых отношениях (Пастушкова Л.)

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ростислава

    Такая большая страна , а всё же тесно многим.

© 2018-2019 pravpsyholog.ru